Міфи про роботу HR

1. HR не повинен розбиратися в бізнесі роботодавця:

Ще як повинен. Знати специфіку бізнесу, а також головних гравців ринку в конкретній галузі, щоб знаходити найбільш відповідних кандидатів. У деяких сферах важливе розуміння сезонності, щоб заздалегідь підготуватися до пошуку і прийняття людей. Спілкуючись з лінійними керівниками та працівниками про їх завдання на місцях, HR-менеджер зможе найкращим чином вибудувати робочі процеси, продумати систему мотивації та розуміти певний досвід для кандидатів обов’язковий, а який він зможе легко заповнити в процесі роботи.

2. Любов до людей – основна причина вибору професії HR:

На одному цьому почутті в даній професії далеко не заїдеш. Бо щодня доводиться стикатися з різними характерами, настроями. Іноді кандидати можуть бути негативно налаштованими та навіть агресивними. Керівники відділень і топменеджмент можуть виплескувати емоції через результат підбору кандидата. Колектив може негативно сприйняти обов’язкове навчання. Перераховувати можна довго. Важливо, щоб випускник курсу менеджер по персоналу розумів, що робота будується не на емоціях, а на чітких інструкціях, алгоритмах, кейсах. А приємного спілкування з колегами поза роботою буде більш ніж достатньо.

3. HR – це універсальна посада, на якій може працювати будь-хто і робити які завгодно обов’язки: від кадровика до психолога або організатора:

Для початку важливо розуміти, що інспектор з кадрів і менеджер по персоналу – дві різні професії. Для кожного фахівця HR-менеджменту є чітко визначений перелік основних завдань, успішне виконання яких сприяє розвитку компанії шляхом підбору кваліфікованих кадрів і ефективної мотивації, згуртуванню колективу, взаємодії між підрозділами. В нашому навчальному центрі окремо можна пройти навчання кадровій справі, окремо – курс HR-менеджера. Що стосується навичок психолога та організатора, безсумнівно вони можуть стати додатковою перевагою, але ніяк не основним завданням менеджера по персоналу.