Курси кадрової справи + HR для керівника (Авторський курс Василя Лучко)

Програма курсу

1. 1.

   Система управління персоналом на підприємстві:

   • Визначення основних HR- процесів в компанії;
   • Організація роботи служби управління персоналом;
   • Посада "менеджер з персоналу" (основна роль, цілі та завдання, компетентні вимоги до професії);
   • Критерії відбору менеджера з персоналу;
2. 2.

   Аналіз стану кадрового складу:

   • Критерії оцінки роботи персоналу;
   • Планування чисельності персоналу організації;
   • Визначення оптимальної чисельності персоналу;
   • Планування витрат на персонал;
   • Кадрова політика компанії на різних етапах життєвого циклу розвитку;
3. 3.

   Сучасні технології пошуку і відбору персоналу:

   • Основні інструменти і технології підбору персоналу: профіль посади, модель компетенцій;
   • Методики проведення інтерв'ю;
   • Особливі методи відбору, тестування кандидатів;
   • Способи виявлення нещирості кандидатів, прогноз лояльності кандидата;
   • Правила прийняття рішення про прийом здобувача на роботу;
4. 4.

   Значення процесу адаптації персоналу:

   • Принципи розробки та впровадження процедур адаптації;
   • Система оцінки процесу адаптації;
5. 5.

   Навчання і розвиток персоналу:

   • Визначення потреби в навчанні співробітників;
   • Оцінка ефективності навчання. Контроль результатів навчання;
6. 6.

   Оцінка і атестація персоналу:

   • Мета і завдання процесу оцінки;
   • Інструменти визначення відповідності персоналу вимогам займаної посади;
7. 7.

   Мотивація персоналу:

   • Закономірності процесу мотивації;
   • Різноманітність методів мотивації; мотивація матеріальна і нематеріальна;
   • Створення мотивуючого робочого середовища;
8. 8.

   Нюанси процесу звільнення співробітників;

9. 9.

   Корпоративна культура як фактор розвитку компанії:

   • Визначення основних елементів корпоративної культури (місія, ідеологія, мета і цінності організації, безпеку організації, лояльність персоналу) і методів їх формування;
10. 10.

    Організація роботи кадрової служби на підприємстві:

    • Права і обов'язки роботодавця;
    • Структура і чисельність кадрової служби підприємства;
    • Основні регламентуючі документи підприємства;
11. 11.

    Внутрішня організаційно-нормативна документація підприємства:

    • Колективний договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
    • Штатний розпис підприємства. Посадові інструкції;
    • Інші регламентуючі документи;
12. 12.

    Трудовий договір:

    • Правові норми укладання трудових договорів;
    • Нюанси прийому на роботу;
    • Особливості переводу, переміщення, суміщення;
13. 13.

    Припинення трудових договорів:

    • Правила звільнення працівників;
    • Особливі випадки припинення трудових договорів (скорочення, реорганізація, ліквідація підприємства, невідповідність працівника займаній посаді, порушення трудової дисципліни);
14. 14.

    Правила надання відпусток;

15. 15.

    Матеріальна відповідальність працівників:

    • Види матеріальної відповідальності; нюанси укладення договорів про повну матеріальну відповідальність;
    • Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;
16. 16.

    Відповідальність роботодавця в сфері трудових правовідносин:

    • Порядок проведення перевірок органами Держнаглядпраці;
    • Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок;
    • Відповідальність в сфері трудових правовідносин:
    • Види і заходи відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин.