Курси кадрової справи + HR для керівника (Авторський курс Василя Лучко)

HR менеджмент:

1. Система управління персоналом на підприємстві:

• Визначення основних HR- процесів в компанії;
• Організація роботи служби управління персоналом;
• Посада “менеджер з персоналу” (основна роль, цілі та завдання, компетентні вимоги до професії);
• Критерії відбору менеджера з персоналу;

2. Аналіз стану кадрового складу:

• Критерії оцінки роботи персоналу;
• Планування чисельності персоналу організації;
• Визначення оптимальної чисельності персоналу;
• Планування витрат на персонал;
• Кадрова політика компанії на різних етапах життєвого циклу розвитку;

3. Сучасні технології пошуку і відбору персоналу:

• Основні інструменти і технології підбору персоналу: профіль посади, модель компетенцій;
• Методики проведення інтерв’ю;
• Особливі методи відбору, тестування кандидатів;
• Способи виявлення нещирості кандидатів, прогноз лояльності кандидата;
• Правила прийняття рішення про прийом здобувача на роботу;

4. Значення процесу адаптації персоналу:

• Принципи розробки та впровадження процедур адаптації;
• Система оцінки процесу адаптації;

5. Навчання і розвиток персоналу:

• Визначення потреби в навчанні співробітників;
• Оцінка ефективності навчання. Контроль результатів навчання;

6. Оцінка і атестація персоналу:

• Мета і завдання процесу оцінки;
• Інструменти визначення відповідності персоналу вимогам займаної посади;

7. Мотивація персоналу:

• Закономірності процесу мотивації;
• Різноманітність методів мотивації; мотивація матеріальна і нематеріальна;
• Створення мотивуючого робочого середовища;

8. Нюанси процесу звільнення співробітників;

9. Корпоративна культура як фактор розвитку компанії:

• Визначення основних елементів корпоративної культури (місія, ідеологія, мета і цінності організації, безпеку організації, лояльність персоналу) і методів їх формування;

Трудове законодавство і кадрова справа для керівника:

1. Організація роботи кадрової служби на підприємстві:

• Права і обов’язки роботодавця;
• Структура і чисельність кадрової служби підприємства;
• Основні регламентуючі документи підприємства;

2. Внутрішня організаційно-нормативна документація підприємства:

• Колективний договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
• Штатний розпис підприємства. Посадові інструкції;
• Інші регламентуючі документи;

3. Трудовий договір:

• Правові норми укладання трудових договорів;
• Нюанси прийому на роботу;
• Особливості переводу, переміщення, суміщення;

4. Припинення трудових договорів:

• Правила звільнення працівників;
• Особливі випадки припинення трудових договорів (скорочення, реорганізація, ліквідація підприємства, невідповідність працівника займаній посаді, порушення трудової дисципліни);

5. Правила надання відпусток;

6. Матеріальна відповідальність працівників:

• Види матеріальної відповідальності; нюанси укладення договорів про повну матеріальну відповідальність;
• Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;

7. Відповідальність роботодавця в сфері трудових правовідносин:

• Порядок проведення перевірок органами Держнаглядпраці;
• Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок;
• Відповідальність в сфері трудових правовідносин:
• Види і заходи відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин.