Курси кадрової справи + HR для керівника (Авторський курс Лучко В.В.)

ОЧНЕ НАВЧАННЯ
Терміни
1 година = 60 хвилин
Вартість
Для юр.осіб + 10%
У групі
-
У групі
-
Індивідуально
~12 годин
Індивідуально
300 грн/год
ОНЛАЙН-НАВЧАННЯ
Терміни
1 година = 60 хвилин
Вартість
Для юр.осіб + 10%
У групі
-
У групі
-
Індивідуально
~12 годин
Індивідуально
250 грн/год
  • Корпоративне навчання - це сильний мотивуючий фактор, що підвищує залученість співробітників і загальну ефективність роботи колективу. Ми пропонуємо компаніям послуги проведення курсів підвищення кваліфікації за всіма існуючими напрямками. Заняття можуть проводитися на нашій території, дистанційно або на території замовника за домовленістю. Індивідуальний підхід при створенні програм під нагальні завдання і вимоги, де підбирається необхідну кількість годин і розглянутих тем. Надішліть нам задачу і ми розрахуємо персональне пропозицію під ваші цілі.

Програма курсу:

HR менеджмент:

1. Система управління персоналом на підприємстві:

  • Визначення основних HR- процесів в компанії;
  • Організація роботи служби управління персоналом;
  • Посада “менеджер з персоналу” (основна роль, цілі та завдання, компетентні вимоги до професії);
  • Критерії відбору менеджера з персоналу;

2. Аналіз стану кадрового складу:

  • Критерії оцінки роботи персоналу;
  • Планування чисельності персоналу організації;
  • Визначення оптимальної чисельності персоналу;
  • Планування витрат на персонал;
  • Кадрова політика компанії на різних етапах життєвого циклу розвитку;

3. Сучасні технології пошуку і відбору персоналу:

  • Основні інструменти і технології підбору персоналу: профіль посади, модель компетенцій;
  • Методики проведення інтерв’ю;
  • Особливі методи відбору, тестування кандидатів;
  • Способи виявлення нещирості кандидатів, прогноз лояльності кандидата;
  • Правила прийняття рішення про прийом здобувача на роботу;

4. Значення процесу адаптації персоналу:

  • Принципи розробки та впровадження процедур адаптації;
  • Система оцінки процесу адаптації;

5. Навчання і розвиток персоналу:

  • Визначення потреби в навчанні співробітників;
  • Оцінка ефективності навчання. Контроль результатів навчання;

6. Оцінка і атестація персоналу:

  • Мета і завдання процесу оцінки;
  • Інструменти визначення відповідності персоналу вимогам займаної посади;

7. Мотивація персоналу:

  • Закономірності процесу мотивації;
  • Різноманітність методів мотивації; мотивація матеріальна і нематеріальна;
  • Створення мотивуючого робочого середовища;

8. Нюанси процесу звільнення співробітників;

9. Корпоративна культура як фактор розвитку компанії:

  • Визначення основних елементів корпоративної культури (місія, ідеологія, мета і цінності організації, безпеку організації, лояльність персоналу) і методів їх формування;

Трудове законодавство і кадрова справа для керівника:

1. Організація роботи кадрової служби на підприємстві:

  • Права і обов’язки роботодавця;
  • Структура і чисельність кадрової служби підприємства;
  • Основні регламентуючі документи підприємства;

2. Внутрішня організаційно-нормативна документація підприємства:

  • Колективний договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • Штатний розпис підприємства. Посадові інструкції;
  • Інші регламентуючі документи;

3. Трудовий договір:

  • Правові норми укладання трудових договорів;
  • Нюанси прийому на роботу;
  • Особливості переводу, переміщення, суміщення;

4. Припинення трудових договорів:

  • Правила звільнення працівників;
  • Особливі випадки припинення трудових договорів (скорочення, реорганізація, ліквідація підприємства, невідповідність працівника займаній посаді, порушення трудової дисципліни);

5. Правила надання відпусток;

6. Матеріальна відповідальність працівників:

  • Види матеріальної відповідальності; нюанси укладення договорів про повну матеріальну відповідальність;
  • Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;

7. Відповідальність роботодавця в сфері трудових правовідносин:

  • Порядок проведення перевірок органами Держнаглядпраці;
  • Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок;
  • Відповідальність в сфері трудових правовідносин:
  • Види і заходи відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин.

Швидкий запис

Введіть ваші дані для подачі заявки. Ми з вами зв'яжемося і обговоримо деталі навчання.

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАШИХ ВИПУСКНИКІВ

Наш навчальний центр співпрацює з багатьма компаніями з метою запропонувати кращим випускникам гідну роботу. Вся наша методика навчання побудована на актуальних практичних моментах, які будуть зустрічатися щодня в робочому процесі. Тому Вам буде легко інтегруватися на новій для себе посаді. Для цього достатньо максимально відповідально підійти до процесу навчання і в кінці будете винагороджені інтересом з боку роботодавця.
➤ Де проходить навчання?

Кожен слухач може обрати для занять будь-яку з 6-ти наших філій (біля метро) по Києву

➤ Які форми навчання пропонуємо?

Очно (в навчальному центрі); онлайн (Live-заняття з викладачем за допомогою Skype, Teamviewer або інших програм); корпоративно (для підприємств) або дистанційно (на основі відео-уроків). Заняття можуть проходити як в групах, так і індивідуально

➤ Що слухач отримує після навчання?

Кожен випускник за умови відвідування занять автоматично отримує Сертифікат про закінчення.

➤ Чи є пробне заняття?

Кожен бажаючий може відвідати безкоштовне пробне заняття в групі, щоб зрозуміти чи відповідає курс очікуванням.

➤ Як довго ми працюємо?

Навчальний центр "ДАНКО" успішно працює на ринку бізнес-освіти з 1996 р і зарекомендував себе як надійний донор професійних кадрів.

➤ Хто викладачі?

Всі наші викладачі є практикуючими професіоналами в своїх сферах, що дає можливість передавати не тільки знання, а й безцінний досвід.