Курси кадровика
Наші курси кадровика пропонують глибоке занурення в організацію обліку: від визначення правових статусів власника й працівника до розробки повного пакета внутрішніх документів. Навчання кадровій справі охоплює роботу зі штатним розписом з урахуванням Класифікатора ДК 003:2010, впровадження професійних стандартів та захист персональних даних згідно з вимогами GDPR. Ви детально розберете всі види трудових договорів, процедури прийому на дистанційну чи надомну роботу, особливості сумісництва та нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю, що дозволить побудувати юридично бездоганну структуру підприємства.
Професійні курси кадрової справи роблять особливий акцент на актуальних викликах: роботі з електронними трудовими книжками на порталі ПФУ та веденні військового обліку згідно з Постановою № 1487. Це навчання кадровика також включає практичні алгоритми оформлення відпусток, відряджень, лікарняних та призупинення дії договорів під час воєнного стану. Обираючи наші курси кадрового діловодства, ви навчитеся проводити внутрішній аудит та успішно проходити перевірки Держпраці, чітко розуміючи межі відповідальності роботодавця та способи оскарження рішень контролюючих органів.
Фокус курсу
Законодавчий фундамент та оформлення трудових відносин
Наші курси кадровика допоможуть вам вибудувати чітку структуру роботи: від розробки Колективного договору та Правил внутрішнього розпорядку до ідеального Штатного розпису за Класифікатором ДК 003:2010. Це професійне навчання кадровій справі, де ви розберете нюанси укладання надомних, дистанційних та контрактних договорів. Ви навчитеся безпомилково оформлювати прийом на роботу, сумісництво та переведення, орієнтуючись у пріоритетах професійних стандартів та вимогах GDPR щодо захисту персональних даних.
Військовий облік та кадрова стратегія під час війни
Спеціалізоване навчання кадровика сьогодні неможливе без знання Порядку № 1487. Ви опануєте всі етапи ведення військового обліку на підприємстві, процедури бронювання працівників та правила подання звітності до ТЦК. Професійні курси кадрової справи також дають чіткі алгоритми дій в умовах воєнного стану: від законного призупинення дії трудового договору до специфіки надання відпусток та оформлення звільнень за ініціативою роботодавця у складний період.
Цифровізація, соціальні гарантії та аудит Держпраці
Обираючи наші курси кадрового діловодства, ви навчитеся працювати в новій цифровій реальності: від ведення електронних трудових книжок на порталі ПФУ до обробки е-лікарняних. Програма охоплює розрахунок страхового стажу, оформлення всіх видів відпусток та відряджень. Окремий блок присвячено внутрішньому аудиту та підготовці до перевірок Держпраці: ви дізнаєтесь, як захистити інтереси компанії, уникнути штрафів та правильно оскаржити рішення контролюючих органів.
Курси кадровика підходять:
Початківцям, хто хоче опанувати нову затребувану професію з нуля
Діючим кадровикам та HR-менеджерам, які бажають систематизувати знання
Бухгалтерам, які в малих компаніях часто суміщають функції кадровика
Офіс-менеджерам та секретарям, хто планує кар'єрне зростання
Керівникам та власникам бізнесу, щоб розуміти ризики, контролювати роботу кадрової служби
В групі - 26 години
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
В групі › дивитись ціни та групи
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
- Комфортні аудиторії
- Локації біля метро
- Методичні матеріали
- Відео-уроки*
- Пробне заняття*
- Сертифікат
* Лише для групового навчання
Для підприємств та підприємців ціна +10%
В групі - 24 години
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
В групі › дивитись ціни та групи
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
- Навчання в будь-якій точці світу
- Заняття в прямому ефірі з викладачем
- Відео-уроки *
- Методичні матеріали
- Пробне заняття*
- Сертифікат
* Лише для групового навчання
Для підприємств та підприємців ціна +10%
Дивитися
Термін навчання визначає сам слухач
6 місяців доступу до онлайн-ресурсів
2600 грн/курс
- Навчання в будь-якій точці світу
- Вільний графік
- Підтримка викладача
- Методичні матеріали
- Сертифікат
Для підприємств та підприємців ціна +10%
Групи навчання
Програма курсу
Організація кадрового обліку на підприємстві. основні поняття:
- Структура Трудового законодавства України
- Визначення понять: Власник, роботодавець, працівник, трудовий колектив
- Основні завдання кадрової служби на підприємстві і напрямки роботи
- Побудова роботи Кадрової служби в організації
Внутрішні організаційно-нормативні документи підприємства та порядок їх розробки та впровадження:
- Колективний договір
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Штатний розпис підприємства і посадові інструкції; відбір професій і посад з врахуванням останніх зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010; робота з реєстром Національної системи кваліфікацій; зміни щодо функціонування національної системи кваліфікацій- запровадження пріоритету професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками
- Посадові інструкції
- Положення про захист персональних даних (із врахуванням міжнародних вимог-Регламенту про захист даних (GDPR)
- Положення про підрозділи; інші внутрішні положення і інструкції
Трудовий договір. Прийом на роботу:
- Поняття трудового договору. Сторони трудового договору
- Види трудових договорів
- Порядок укладання трудового договору. Процедура прийому на роботу; нова форма Повідомлення про прийняття на роботу
- Укладання договорів про надомну/дистанційну роботу
- Нові вимоги щодо роботи з трудовими книжками; робота з електронними трудовими книжками
- Випробувальний термін – вимоги щодо оформлення
- Порядок звільнення в зв’язку з не проходженням випробувального терміну
- Контрактна форма трудового договору- істотні особливості
- Особливості прийому на роботу сумісників; нове визначення роботи за сумісництвом і основної роботи
- Відмінності сумісництва від суміщення
- Прийом на роботу іноземних громадян
- Відмінності трудових договорів від договорів цивільно-правового характеру
Працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві:
- Особливості прийому на роботу осіб з інвалідністю
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Переведення на іншу роботу, на роботу на інше підприємство:
- Відмінність переведення від переміщення
- Види переведення
- Порядок оформлення переведення і переміщення
Припинення трудового договору:
- Підстави припинення трудових договорів
- Особливості звільнення за власним бажанням і за погодженням сторін
- Звільнення з ініціативи роботодавця
- Порядок дисциплінарного звільнення- в зв’язку з порушенням трудової дисципліни, прогулом, появою на роботі в нетверезому стані і ін.
- Загальні правила підготовки та оформлення документів при розірванні трудових договорів
- Особливості звільнення підчас воєнного стану;
- Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану - як застосувати?
Кадрова документація та діловодство:
- Законодавчі норми з загального діловодства
- Застосування норм Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 в кадровому діловодстві (складання заяв, наказів, протоколів, актів та ін.);
- Розпорядчі документи з особового складу
- Наказ – основний розпорядчий документ по особовому складу підприємства
- Порядок та особливості підготовки, оформлення та реєстрації наказів з кадрових і особовому складу
- Документи з обліку особового складу підприємства
- Заповнення і ведення особових карток П-2
- Оформлення та ведення особових справ
- Види документів та строки їх зберігання
- Складання номенклатури справ
Робота з трудовими книжками під час перехідного періоду- нові вимоги:
- Особливості перехідного періоду в роботі з паперовими трудовими книжками і облік трудової діяльності в електронній формі; робота з електронними трудовими книжками на порталі ПФУ
- Порядок і черговість подання відомостей (сканованих копій) для створення електронних трудових книжок в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- Зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі (Постанова правління ПФУ № 8-3)
- Внутрішній аудит трудових книжок; внесення записів про трудову діяльність, внесення змін і виправлень до трудових книжок
- Облік руху трудових книжок і вкладишів до них
Кадрова звітність:
- Порядок Повідомлення про прийняття на роботу
- Звітність до органів статистики; особливості розрахунку статистичних показників кількості працівників підприємства
- Звіти в Державну службу зайнятості
Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємстві:
- Законодавчі вимоги і зміни; Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів № 1487- правила використання
- Основні заходи, облікові форми, списки і журнали з військового обліку на підприємстві
- Подання звітних форм до ТЦК і СП, звіряння відомостей і перевірки
- Правила і порядок бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства під час воєнного стану
Робочий час і час відпочинку:
- Тривалість робочого часу; види робочого часу
- Застосування вимог щодо норми робочого часу, понаднормових робіт, роботи в нічний час - порядок оформлення і компенсації
- Види графіків роботи. Правила створення, затвердження і впровадження
- Особливості розробки змінних графіків роботи: порядок оформлення та обліку - приклади
- Підсумований облік робочого часу- особливості застосування
- Оформлення та ведення табеля обліку робочого часу
- Зміни законодавства про порядок оформлення надомної і дистанційної роботи, гнучкого графіку роботи
Надання та оформлення відпусток:
- Види відпусток та їх тривалість
- Види додаткових щорічних відпусток і порядок їх надання
- Соціальні відпустки: законодавчі зміни щодо надання «дитячої» відпустки, відпустки по догляду за дитиною; відпустка батькам при народженні дитини
- Останні зміни стосовно обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (2024 рік)
- Документальне оформлення відпусток. Графіки відпусток і облік використаних відпусток працівниками
- Підрахунок кількості днів невикористаної відпустки
- Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами
- Інші додаткові відпустки
Службові відрядження:
- Вимоги щодо організації відрядження
- Документальне оформлення службових відрядження
Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:
- Визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності
- Довідки ОК-5, ОК-7, «Додаток 9. Дані про трудовий і страховий стаж» і порядок їх отримання
- Порядок роботи з електронними листками тимчасової непрацездатності
Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах:
- Поняття трудової дисципліни
- Види дисциплінарних стягнень. Порядок їх оформлення
- Порядок звільнення за порушення трудової дисципліни
Матеріальна відповідальність працівників:
- Види матеріальної відповідальності
- Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди
- Порядок стягнення заподіяної підприємству шкоди
- Особливості укладання договорів про повну матеріальну відповідальність
Контроль за дотриманням законодавства про працю:
- Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю
- Порядок проведення та види перевірок органами Держаної служби з питань праці України; Законодавчі зміни щодо здійснення заходів контролю з праці
- Права і обов’язки роботодавця
- Порядок оформлення результатів перевірок, нові форми бланків документів
- Порядок оскарження рішень Держпраці
- Типові питання під час перевірок
- Особливості проведення заходів контролю під час воєнного стану
Відповідальність у сфері трудових відносин:
- Види відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин
- Суми штрафів і порядок їх застосування
- Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок
- Порядок оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальності, приклади судових рішень на користь роботодавців
- Порядок застосування Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ і Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»
- Особливості укладання трудових відносин
- Додаткові підстави припинення трудового договору
- Нова норма закону- призупинення дії трудового договору, порядок її застосування
- Порядок надання відпусток в умовах воєнного стану
- Особливий порядок ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж або альтернативними способами
- Зміни стосовно робочого часу- порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу (тривалість роботи, залучення певних категорій до роботи вночі)
- Особливості ведення кадрового діловодства в умовах воєнного стану
Особливості роботи з мобілізованими працівниками
- Порядок дій кадрової служби при мобілізації працівника
- Гарантії для мобілізованих працівників
- Демобілізація та повернення до роботи. Особливості звільнення
Як проходить навчання
Ваш документ про освіту
Успішне завершення курсу підтверджується іменним сертифікатом. Це офіційний документ з унікальним номером, який визнають роботодавці та який доповнить вашу професійну скарбничку навичок.
Чому професія — це не про YouTube?
| Критерій | YouTube | Навчальний центр ДАНКО |
|---|---|---|
| Актуальність інформації | Застарілі відео (закони змінилися) | Щоденне оновлення бази (2026) |
| Зворотний зв'язок | Відсутній (ніхто не відповість) | Живий викладач-експерт |
| Структура навчання | Хаотичні уривки та "вода" | Покрокова програма до результату |
| Практичні навички | Лише теорія на екрані | 80% практики на реальних кейсах |
| Підтвердження знань | Лише перегляд | Іменний сертифікат про освіту |
Наші нагороди
Фінішне тестування
Для отримання сертифікату по курсу “Кадрова справа + 1С ЗУП 8.3” необхідно пройти тестування:
Цьому курсу навчались
Відгуки
Вже вдруге отримую тут знання онлайн. І обидва рази після навчання, почала отримувати хороші пропозиції роботи. Курс чудовий. Над завданнями інколи розбиралась пару годин. Тому, що розбираючи одне питання, знаходиш ще взаємопов\'язану тему і ще і ще. Це для мене плюс. Вчитель відповідає швидко та зрозуміло. Подається інформація доступно. Сертифікат виглядає якісно, не соромно повісити на стіну. Мені все сподобалось. Дякую!
Дякую за курс “Кадрова справа” викладачу Лучко В.В. та УЦ «Данко»! Викладач подавав матеріали дуже доступно та цікаво! Після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Дякую Василю Васильовичу за курс.
Мені він допоміг у підвищенні рівня знань законодавства за напрямком роботи кадрових підрозділів та роботи у програмі 1С ЗУП.
Тож, якщо хтось вагається з вибором курсів — РАДЖУ.
Проходила курс Кадровое дело+1с ЗУП возле метро Святошино. Преподаватель — Лучко Василий Васильевич. Очень много полезной информации, богатый методич.материал. Хорошие аудитории, компьютерное обеспечение, прекрасная организация. Василий Васильевич хорошо и понятно обьясняет, теоретическую базу вы получите. Остальное прийдется постигать на практике. С удовольствием рекомендую!
Величезне дякую Василю Васильовичу за курс «Кадрова справа»! Викладач подавав матеріал дуже цікаво, доступно, в легкій формі. Сподобалась методичка по 1 С (ЗУП). Раніше я не працювала з цією програмою. А після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Курси, які можуть вас зацікавити
Часті питання по цьому курсу
Так, наші курси кадровиків побудовані за принципом поступового занурення: від базових понять трудового законодавства до складних процедур військового обліку. Програма ідеально підходить як для новачків, так і для бухгалтерів чи секретарів, які хочуть розширити свої компетенції та професійно вести кадрову документацію.
Обов’язково. Кожні наші курси кадровика (Київ) в освітньому центрі «Данко» або в дистанційному форматі містять актуальний модуль щодо військового обліку за Постановою № 1487. Ви навчитеся вести списки персонального обліку, взаємодіяти з ТЦК та розберетеся в алгоритмах бронювання працівників під час воєнного стану.
Обираючи наші курси кадровика онлайн, ви отримуєте повноцінний доступ до лекцій у реальному часі, зворотний зв’язок від викладачів-практиків та можливість працювати з електронними реєстрами. Це зручний формат, який дозволяє отримати якісну освіту без прив'язки до офісу, зберігаючи при цьому інтенсивність практичних занять.
Пройшовши ці курси кадровика, ви зможете самостійно розробляти штатні розписи, посадові інструкції за новими стандартами, оформлювати всі види наказів, вести особові картки П-2 та формувати графіки відпусток. Також ми детально вчимо працювати з порталом ПФУ для ведення електронних трудових книжок та е-лікарняних.
Так, це один із пріоритетів програми. Наші курси кадровика включають окремий блок про внутрішній аудит та контроль за дотриманням законодавства. Ми розбираємо типові помилки, через які накладаються штрафи, та вчимо правильно реагувати на заходи контролю навіть в умовах воєнного стану.
