Курсы кадровика + 1С ЗУП 8.3 (Авторский курс Василия Лучко)
Кадровое деловодство - обязательный вид работы на любом предприятии и учреждении независимо от формы собственности и вида деятельности. Необходимо оформлять трудовые отношения и учитывать работу рабочих, предоставлять отпуска разных видов и различным категориям сотрудников, вести учет персонала и предоставлять обязательные отчеты в органы государственной власти.
Правильно построенное кадровое дело и организованный кадровый документооборот на предприятии, установленный порядок работы с кадровыми документами позволяет сделать работу персонала более эффективной и избежать многих проблем.
Что входит в обучение кадровика
На курсах кадрового дела и 1С ЗУП 8.3 Вы получите знания по основным вопросам применения норм трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.
Вы изучите особенности заключения трудовых договоров и оформления на работу новых работников, их перевода и увольнения, предоставление отпусков, учета рабочего времени и многие другие вопросы.
Курсы кадрового делопроизводства позволят вам получить знания о составе кадровой документации, особенностях оформления и обработки, содержании, хранении обязательных кадровых документов. Вы узнаете, что такое коллективный договор, должностные инструкции, штатное расписание, личные карточки и личные дела и другие документы, на основании каких нормативных требований они составляются и утверждаются. Научитесь подготавливать и оформлять приказы по кадровым вопросам.
Во время обучения кадровому делу Вы узнаете все последние изменения в трудовом законодательстве и ведении кадрового документооборота (с учетом особенностей трудовых отношений в условиях военного положения 2022), получите советы по их применению на практике.
Как проходят курсы кадрового дела и 1С ЗУП 8.3
В нашем учебном центре обучение на кадровика можно проходить очно в Киеве, онлайн (в прямом эфире), а также дистанционно (видео-уроки с поддержкой преподавателя). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально (один на один с преподавателем).
По окончанию обучения и выполнению необходимых заданий, выпускники получают сертификат о прохождении курсов по кадровому делу и 1С ЗУП 8.3.
Какой результат после курсов кадровиков
После окончания обучения кадровиков у наших выпускников будет достаточный багаж знаний и навыков, необходимый для работы в отделе кадров (управлении персоналом) инспектором по кадрам («кадровиком»), помощником начальника отдела кадров и самостоятельного ведения отдельных участков кадрового учета на коммерческом предприятии.
Студенты освоят тонкости работы по оформлению кадровой документации, подготовке приказов, разработке и утверждению положений и инструкций в соответствии с существующими нормами; будут уметь оформить на работу работника, перевести, уволить; узнают особенности предоставления отпусков, учета рабочего времени, представления отчетности в органы власти; будут готовы к проверкам на предприятии инспекторами органов власти; научатся осуществлять учет кадров в программе 1С ЗУП 8.3.
Во время обучения учитываются последние изменения в законодательство 2024 года (с учетом особенностей трудовых отношений в условиях военного положения), кроме того, Вы научитесь самостоятельно их отслеживать и применять.
Какую форму обучения Вы бы не выбрали - обучение кадровому делу офлайн в Киеве, курсы кадровика онлайн или видео-уроки, при ответственном подходе к процессу учебы Вы всегда можете рассчитывать на получение качественных знаний и навыков в нашем Учебном центре "ДАНКО".
Курсы кадрового дела + 1С ЗУП 8.3 будут полезны и интересны:
- 1. Слушателям с нуля, кто планирует стать сотрудником кадровой службы
- 2. Практикующим кадровикам (инспекторам по кадрам), у которых есть пробелы в знаниях
- 3. Бухгалтерам, менеджерам по персоналу, руководителям, предпринимателям - всем тем, кто прямо или косвенно сталкивается с кадровым учетом на предприятии.
В группе - 30 часов (1,5 месяца)
Индивидуально ~ 25 часов
В группе › смотреть цены и группы
Индивидуально › уточняйте у менеджеров
- Комфортные аудитории
- Локации возле метро
- Современное компьютерное оборудование
- Актуальное программное обеспечение
- Методические материалы
- Пробное занятие*
- Частичная оплата
- Видео-уроки*
- Доступ к 1С ЗУП 8.3 для домашней работы*
- Сертификат
* Только для группового обучения
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
В группе - 26 часов (1 месяц)
Индивидуально ~ 22 часа
В группе › смотреть цены и группы
Индивидуально › уточняйте у менеджеров
- Обучение в любой точке мира
- Занятия в прямом эфире с преподавателем
- Видео-уроки*
- Доступ к 1С ЗУП 8.3 для домашней работы*
- Методические материалы
- Сертификат
* Только для группового обучения
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
6 месяцев доступа к онлайн-порталу online.danco.com.ua
2600 грн/курс
- Обучение в любой точке мира
- Свободный график
- Поддержка преподавателя
- Доступ к 1С ЗУП 8.3
- Методические материалы
- Сертификат
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
Группы
или 2 платежа по 2860 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 3465 ₴
или 2 платежа по 2860 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 2860 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
или 2 платежа по 3850 ₴
Нет доступных курсов
Очное обучение кадровика в Киеве
Курсы кадровика Киеве проходят в одном из 3 филиалов, которые находятся в непосредственной близости от метро. Учебные классы оснащены современным компьютерным оборудованием с установленным обновленным программным обеспечением. К тому же каждый слушатель в группах получает авторские методические пособия в соответствии с изучаемым материалом.
Чтобы обучение кадрового дела более эффективным, мы формируем небольшие группы (в среднем 5-7 слушателей). Занятия построены таким образом, что в них сразу объединяются теоретический материал с практическими заданиями, которые максимально приближены к реальному рабочему процессу.
После прохождения минимум 90% объема заявленной программы слушателю выдается сертификат о прохождении курсов кадрового дела + 1С ЗУП 8.3 (при необходимости отправляется Новой Почтой).
Курсы кадровика онлайн
Обучение на кадровика онлайн проводятся в таких программах как Skype, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, TeamViewer.
Слушатели работают вместе с преподавателем, общаются в чате или с помощью микрофона, выполняют различные задания. В отличие от вебинаров, где занятия проходят преимущественно в форме монолога преподавателя, наши интерактивные курсы максимально похожи с обычными очными, так как мы формируем небольшие группы для продуктивного и интересного диалога с каждым слушателем.
Наши дистанционные курсы кадрового дела и 1С ЗУП 8.3 не требуют каких-то специфических навыков при работе с программным обеспечением. Все максимально доступно и легко. Однако для эффективного процесса дистанционной учебы в нашем учебном центре, конечно, необходимо иметь базовые навыки работы с ПК.
Слушателям онлайн курсов бесплатно выдается сертификат в электронном виде (при желании слушателя за дополнительную плату изготавливается печатный вариант).
Программа курса
-
1.
Организация кадрового учета на предприятии. Основные понятия:
- Структура трудового законодательства Украины
- Определение понятий: владелец, работодатель, работник, трудовой коллектив
- Основные задачи кадровой службы на предприятии и направления работы
- Построение работы кадровой службы в организации
-
2.
Внутренние организационно-нормативные документы предприятия и порядок их разработки и внедрения:
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание предприятия и должностные инструкции; отбор профессий и должностей с учетом последних изменений в классификаторе профессий ДК 003:2010; работа с реестром национальной системы квалификаций (текущие изменения 2021-2022 гг.); изменения 2022 года по функционированию национальной системы квалификаций - внедрение приоритета профессиональных стандартов над квалификационными характеристиками
- Должностные инструкции
- Положение о защите персональных данных (с учетом международных требований – регламента о защите данных (gdpr)
- Положение о подразделениях; другие внутренние положения и инструкции
-
3.
Трудовой договор. прием на работу:
- Понятие трудового контракта. Стороны трудового договора;
- Виды трудовых договоров
- Порядок заключения трудового контракта. Процедура приема на работу; Новая форма уведомления о принятии на работу;
- Заключение договоров о надомной/дистанционной работе
- Новые требования по работе с трудовыми книжками; работа с электронными трудовыми книжками
- Испытательный срок – требования по оформлению
- Порядок увольнения в связи с не прохождением испытательного срока
- Контрактная форма трудового договора – существенные особенности;
- Особенности приема на работу совместителей; новое определение работы по совместительству и основной работе
- Отличия совместительства от совмещения
- Прием на работу иностранных граждан
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера
-
4.
Трудоустройство лиц с инвалидностью на предприятии:
- Особенности приема на работу лиц с инвалидностью
- Новая форма отчетности
- Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
-
5.
Перевод на другую работу, на работу на другое предприятие:
- Отличие перевода от перемещения
- Виды перевода
- Порядок оформления перевода и перемещения
-
6.
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудовых договоров
- Изменения 2022 года – дополнительные основания прекращения трудового договора; изменения в порядке высвобождения работников работодателем
- Особенности увольнения по собственному желанию и согласованию сторон
- Увольнение по инициативе работодателя
- Порядок дисциплинарного увольнения - в связи с нарушением трудовой дисциплины, прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и др.
- Общие правила подготовки и оформления документов при расторжении трудовых договоров
-
7.
Кадровая документация и деловодство:
- Законодательные нормы по общему делопроизводству
- Изменения 2022 года – о порядке ознакомления работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей или альтернативными способами
- Применение нового национального стандарта ДСТУ 4163:2020 в кадровом делопроизводстве с 2021 г. (составление заявлений, приказов, актов и др.)
- Распорядительные документы по личному составу
- Приказ – основной распорядительный документ по личному составу предприятия
- Порядок и особенности подготовки, оформления и регистрации приказов по кадровому и личному составу
- Документы по учету личного состава предприятия
- Заполнение и ведение лицевых карт П-2
- Оформление и ведение личных дел
- Виды документов и сроки их хранения
- Составление номенклатуры дел
-
8.
Работа с трудовыми книгами во время переходного периода - новые требования:
- Начало переходного периода по учету бумажных трудовых книжек к учету трудовой деятельности в электронной форме; учет изменений в законодательство Украины об учете трудовой деятельности работника в электронной форме
- Порядок и очередность представления сведений (сканированных копий) для создания электронных трудовых книжек в реестре застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования
- Изменения в порядок представления сведений о трудовой деятельности работника, физического лица – предпринимателя, физического лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, в электронной форме (постановление правления пфу № 8-3);
- Внутренний аудит трудовых книг; внесение записей о трудовой деятельности, внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
- Оформление и выдача дубликата трудовой книжки
- Учет движения трудовых книжек и вкладышей в них
-
9.
Кадровая отчетность:
- Порядок уведомления о приеме на работу
- Отчетность в органы статистики; особенности расчета статистических показателей численности работников предприятия
- Отчеты в государственную службу занятости; новая форма отчета о наличии свободных рабочих мест (вакансии) по форме П-3
- Отчетность в фонд социальной защиты лиц с инвалидностью
-
10.
Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных на предприятии:
- Законодательные требования и изменения
- Составление плана работы по военному учету, мероприятия, учетные формы и журналы
- Военный учет женщин по новому, список специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям
-
11.
Рабочее время и время отдыха:
- Продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени;
- Сверхурочные работы. Работа в ночное время. Порядок оформления и компенсации
- Время отдыха
- Виды графиков работы. Правила разработки, утверждения и внедрения
- Сменные графики работы: порядок оформления и учета. Примеры разработки
- Итоговый учет рабочего времени – нормы применения
- Оформление и ведение табеля учета рабочего времени
- Изменения законодательства о порядке оформления надомной и дистанционной работы, гибкого графика работы
-
12.
Предоставление и оформление отпуска:
- Виды отпусков и их продолжительность
- Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления
- Социальные отпуска: законодательные изменения о предоставлении «детского» отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отпуск родителям при рождении ребенка
- Изменения по вычислению стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
- Документальное оформление отпусков. Графики отпусков и учет использованных отпусков работниками
- Подсчет количества дней неиспользованного отпуска
- Порядок предоставления отпусков по беременности и родам
- Другие дополнительные отпуска
-
13.
Служебные коммандировки:
- Требования по организации командировки
- Документальное оформление служебных командировок
-
14.
Социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности:
- Определение страхового стажа для оплаты листа нетрудоспособности
- Справки ОК-5, ОК-7, «Приложение 9. Данные о трудовом и страховом стаже» и порядок их получения
- Внедрение электронных листов временной нетрудоспособности; порядок работы с ними
-
15.
Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях:
- Понятие трудовой дисциплины
- Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их оформления
- Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
-
16.
Материальная ответственность работников:
- Виды материальной ответственности
- Определение размера причиненного предприятию ущерба
- Порядок взыскания причиненного предприятию вреда
- Особенности заключения договоров о полной материальной ответственности
-
17.
Контроль за соблюдением законодательства о труде:
- Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде
- Порядок проведения и виды проверок органами государственной службы по труду украины
- Законодательные изменения по осуществлению мер контроля труда
- Новый порядок проведения мероприятий государственного контроля
- Права и обязанности работодателя
- Порядок оформления результатов проверок, новые формы бланков документов
- Порядок обжалования решений гоструда
- Типовые вопросы при проверках
-
18.
Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
- Виды ответственности за нарушение в сфере трудовых правоотношений
- Суммы штрафов и порядок их применения
- Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок
- Порядок обжалования решений гоструда о привлечении к ответственности, примеры судебных решений в пользу работодателей
-
19.
Особенности трудовых отношений в условиях военного состояния:
- Порядок применения закона Украины «об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ix и закона Украины «о внесении изменений в некоторые законы Украины об оптимизации трудовых отношений»
- Особенности заключения трудовых отношений
- Дополнительные основания прекращения трудового договора
- Новая норма закона – приостановление действия трудового договора, порядок его применения
- Порядок предоставления отпусков в условиях военного положения
- Изменения рабочего времени - порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени (продолжительность работы, привлечение определенных категорий к работе ночью)
- Особенности ведения кадрового делопроизводства в условиях военного положения
- Решение сложных вопросов во время военного положения (прием на работу, увольнение, предоставление отпусков, выдача трудовых книг)
-
20.
Знакомство с интерфейсом 1С ЗУП 8.3:
- Запуск и общие настройки программы
- Настройка пользователей
-
21.
Введение данных об организации в 1С ЗУП 8.3:
-
22.
Регламентированный производственный календарь в 1С ЗУП 8.3:
- Перенос рабочих, праздничных, предпраздничных дней
- Настройка графиков работы
-
23.
Работа с справочниками «подразделения» и «подразделения организаций» в 1С ЗУП 8.3:
- Создание новых подразделений
-
24.
Справочники «должности» и «Должности организаций» в 1С ЗУП 8.3:
- Создание новых должностей
-
25.
Штатное расписание в 1С ЗУП 8.3:
- Отчеты по штатному расписанию
- Внесение изменений в штатное расписание
- Создание нового штатного расписания
-
26.
Работа с справочником «Физические лица» в 1С ЗУП 8.3:
- Сведения о физических лицах
- Добавление новых физических лиц
- Группировка физических лиц по определенным критериям
-
27.
Прием на работу в 1С ЗУП 8.3:
- Справочник «сотрудники»
- Добавление сотрудника из справочника физических лиц
- Добавление нового сотрудника «с нуля»
- Личная карточка работника по форме п-2
- Справочник «трудовые договоры»
- Создание приказа о приеме на работу
- Приказ о переводе на другую работу
- Список работников
-
28.
Приказ об увольнении с работы в 1С ЗУП 8.3:
-
29.
Отпуск в 1С ЗУП 8.3:
- Формирование графика отпусков
- Приказ о предоставлении отпуска
- Учет остатков отпусков
-
30.
Учет рабочего времени и отсутствия на работе в 1С ЗУП 8.3:
- Учет и оформление командировки
- Формирование табеля учета рабочего времени
-
31.
Кадровая управленческая отчетность в 1С ЗУП 8.3:
-
32.
Основные настройки программы в 1С ЗУП 8.3:
Финишное тестирование
Для получения сертификата по направлению «Кадровое дело + 1С ЗУП 8.3» необходимо пройти тестирование:
Вопросы и ответы
Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 3-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву.
Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.
Очно - каждый слушатель (в группе или индивидуально) получает сертификат при условии прохождения минимум 90% объема заявленной программы;
Онлайн - для получения сертификата после окончания обучения необходимо успешно выполнить итоговое задание.
Каждый желающий может посетить пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.
Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.
Оставить заявку
Спасибо за обращение. Мы вам перезвоним в ближайшее время
Оставить заявку
Спасибо. Мы вам перезвоним в ближайшее время