HR и кадровое дело для руководителя

Курсы HR и кадрового дела для руководителя
Рейтинг курса: 5/5
HR и кадровое дело для руководителя
5 (100%) 3 голос[а]

HR и кадровое дело для руководителя

Продолжительность
Индивидуально
от 12 часов 		В группе
-
Стоимость
Индивидуально
300 грн/час 		В группе
-

Индивидуально :

  • Минимальная длительность занятия – 2 часа;
  • График занятий согласовывается индивидуально;

Корпоративное обучение (для предприятий) :

  • Стоимость и график обучения обсуждается индивидуально под требования заказчика

ТРУДОУСТРОЙСТВО НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ

Наш учебный центр сотрудничает с многими компаниями с целью предложить лучшим выпускникам достойную работу. Вся наша методика обучения построена на актуальных практических моментах, которые будут встречаться каждый день в рабочем процессе. Поэтому Вам будет легко интегрироваться на новой для себя должности. Для этого достаточно максимально ответственно подойти к процессу обучения и в конце будете вознаграждены интересом со стороны работодателя.

Преподаватели данного курса

  • Преподаватель HR - Учебный центр "ДАНКО"
    Лучко Василий Васильевич

    Более 10 лет опыта работы в области HR менеджмента на коммерческих предприятиях разного профиля на должностях- менеджер по персоналу, директор по персоналу. Навыки построения и организации работы кадровой службы. Опыт организации обучения для сотрудников компаний, проведение тренингов, семинаров, мастер классов.

Быстрая запись

Введите ваши данные для подачи заявки. Мы с вами свяжемся и обсудим детали обучения.

  • HR менеджмент :

    1. Система управление персоналом на предприятии :

    • Определение основных HR- процессов в компании;
    • Организация работы службы управления персоналом;
    • Должность “менеджер по персоналу” (основная роль, цели и задача, компетентные требования к профессии);
    • Критерии отбора менеджера по персоналу;

    2. Анализ состояния кадрового состава :

    • Критерии оценки работы персонала;
    • Планирование численности персонала организации;
    • Определение оптимальной численности персонала;
    • Планирование расходов на персонал;
    • Кадровая политика компании на разных этапах жизненного цикла развития;

    3. Современные технологии поиска и отбора персонала :

    • Основные инструменты и технологии подбора персонала : профиль должности, модель компетенций;
    • Методики проведения интервью;
    • Особые методы отбора, тестирования кандидатов;
    • Способы выявления неискренности кандидатов, прогноз лояльности соискателя;
    • Правила принятия решения о приеме соискателя на работу;

    4. Значение процесса адаптации персонала :

    • Принципы разработки и внедрение процедур адаптации;
    • Система оценки процесса адаптации;

    5. Обучение и развитие персонала :

    • Определение потребности в обучении сотрудников;
    • Оценка эффективности обучения. Контроль результатов обучения;

    6. Оценка и аттестация персонала :

    • Цель и задачи процесса оценки;
    • Инструменты определения соответствия персонала требованиям занимаемой должности;

    7. Мотивация персонала :

    • Закономерности процесса мотивации;
    • Разнообразие методов мотивации; мотивация материальная и нематериальная;
    • Создание мотивирующей рабочей среды;

    8. Нюансы процесса увольнения сотрудников;

    9. Корпоративная культура как фактор развития компании :

    • Определение основных элементов корпоративной культуры (миссия, идеология, цель и ценности организации, безопасность организации, лояльность персонала) и методов их формирования;

    Трудовое законодательство и кадровое дело для руководителя :

    1. Организация работы кадровой службы на предприятии :

    • Права и обязанности работодателя;
    • Структура и численность кадровой службы предприятия;
    • Основные регламентирующие документы предприятия;

    2. Внутренняя организационно-нормативная документация предприятия :

    • Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Штатное расписание предприятия. Должностные инструкции;
    • Другие регламентирующие документы;

    3. Трудовой договор :

    • Правовые нормы заключения трудовых договоров;
    • Нюансы приема на работу;
    • Особенности перевода, перемещения, совмещения;

    4. Прекращение трудовых договоров :

    • Правила увольнения работников;
    • Особые случаи прекращения трудовых договоров (сокращение, реорганизация, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины);

    5. Правила предоставления отпусков;

    6. Материальная ответственность работников :

    • Виды материальной ответственности; нюансы заключения договоров про полную материальную ответственность;
    • Определение размера причинённого предприятию вреда;

    7. Ответственность работодателя в сфере трудовых правоотношений :

    • Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
    • Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
    • Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
    • Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.