HR менеджмент :

1. Система управление персоналом на предприятии :

• Определение основных HR- процессов в компании;
• Организация работы службы управления персоналом;
• Должность «менеджер по персоналу» (основная роль, цели и задача, компетентные требования к профессии);
• Критерии отбора менеджера по персоналу;

2. Анализ состояния кадрового состава :

• Критерии оценки работы персонала;
• Планирование численности персонала организации;
• Определение оптимальной численности персонала;
• Планирование расходов на персонал;
• Кадровая политика компании на разных этапах жизненного цикла развития;

3. Современные технологии поиска и отбора персонала :

• Основные инструменты и технологии подбора персонала : профиль должности, модель компетенций;
• Методики проведения интервью;
• Особые методы отбора, тестирования кандидатов;
• Способы выявления неискренности кандидатов, прогноз лояльности соискателя;
• Правила принятия решения о приеме соискателя на работу;

4. Значение процесса адаптации персонала :

• Принципы разработки и внедрение процедур адаптации;
• Система оценки процесса адаптации;

5. Обучение и развитие персонала :

• Определение потребности в обучении сотрудников;
• Оценка эффективности обучения. Контроль результатов обучения;

6. Оценка и аттестация персонала :

• Цель и задачи процесса оценки;
• Инструменты определения соответствия персонала требованиям занимаемой должности;

7. Мотивация персонала :

• Закономерности процесса мотивации;
• Разнообразие методов мотивации; мотивация материальная и нематериальная;
• Создание мотивирующей рабочей среды;

8. Нюансы процесса увольнения сотрудников;

9. Корпоративная культура как фактор развития компании :

• Определение основных элементов корпоративной культуры (миссия, идеология, цель и ценности организации, безопасность организации, лояльность персонала) и методов их формирования;

Трудовое законодательство и кадровое дело для руководителя :

1. Организация работы кадровой службы на предприятии :

• Права и обязанности работодателя;
• Структура и численность кадровой службы предприятия;
• Основные регламентирующие документы предприятия;

2. Внутренняя организационно-нормативная документация предприятия :

• Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка;
• Штатное расписание предприятия. Должностные инструкции;
• Другие регламентирующие документы;

3. Трудовой договор :

• Правовые нормы заключения трудовых договоров;
• Нюансы приема на работу;
• Особенности перевода, перемещения, совмещения;

4. Прекращение трудовых договоров :

• Правила увольнения работников;
• Особые случаи прекращения трудовых договоров (сокращение, реорганизация, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины);

5. Правила предоставления отпусков;

6. Материальная ответственность работников :

• Виды материальной ответственности; нюансы заключения договоров про полную материальную ответственность;
• Определение размера причинённого предприятию вреда;

7. Ответственность работодателя в сфере трудовых правоотношений :

• Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
• Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
• Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
• Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.