HR и кадровое дело для руководителя

ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Сроки
1 час = 60 минут
Стоимость
Для юр.лиц + 10%
В группе
-
В группе
-
Индивидуально
~12 часов
Индивидуально
300 грн/час
ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ
Сроки
1 час = 60 минут
Стоимость
Для юр.лиц + 10%
В группе
-
В группе
-
Индивидуально
~12 часов
Индивидуально
250 грн/час
  • Курсы HR и кадрового дела для руководителя:

  • Корпоративное обучение - это сильный мотивирующий фактор, повышающий вовлеченность сотрудников и общую эффективность работы коллектива. Мы предлагаем компаниям услуги проведения курсов повышения квалификации по всем существующим направлениям. Занятия могут проводиться на нашей территории, дистанционно либо на территории заказчика по договоренности. Индивидуальный подход при создании программ под насущные задачи и требования, где подбирается необходимое количество часов и рассматриваемых тем. Отправьте нам задачу и мы рассчитаем персональное предложение под ваши цели.

Программа курса:

HR менеджмент:

1. Система управление персоналом на предприятии:

  • Определение основных HR- процессов в компании;
  • Организация работы службы управления персоналом;
  • Должность «менеджер по персоналу» (основная роль, цели и задача, компетентные требования к профессии);
  • Критерии отбора менеджера по персоналу;

2. Анализ состояния кадрового состава:

  • Критерии оценки работы персонала;
  • Планирование численности персонала организации;
  • Определение оптимальной численности персонала;
  • Планирование расходов на персонал;
  • Кадровая политика компании на разных этапах жизненного цикла развития;

3. Современные технологии поиска и отбора персонала:

  • Основные инструменты и технологии подбора персонала : профиль должности, модель компетенций;
  • Методики проведения интервью;
  • Особые методы отбора, тестирования кандидатов;
  • Способы выявления неискренности кандидатов, прогноз лояльности соискателя;
  • Правила принятия решения о приеме соискателя на работу;

4. Значение процесса адаптации персонала:

  • Принципы разработки и внедрение процедур адаптации;
  • Система оценки процесса адаптации;

5. Обучение и развитие персонала:

  • Определение потребности в обучении сотрудников;
  • Оценка эффективности обучения. Контроль результатов обучения;

6. Оценка и аттестация персонала:

  • Цель и задачи процесса оценки;
  • Инструменты определения соответствия персонала требованиям занимаемой должности;

7. Мотивация персонала:

  • Закономерности процесса мотивации;
  • Разнообразие методов мотивации; мотивация материальная и нематериальная;
  • Создание мотивирующей рабочей среды;

8. Нюансы процесса увольнения сотрудников;

9. Корпоративная культура как фактор развития компании:

  • Определение основных элементов корпоративной культуры (миссия, идеология, цель и ценности организации, безопасность организации, лояльность персонала) и методов их формирования;

Трудовое законодательство и кадровое дело для руководителя:

1. Организация работы кадровой службы на предприятии:

  • Права и обязанности работодателя;
  • Структура и численность кадровой службы предприятия;
  • Основные регламентирующие документы предприятия;

2. Внутренняя организационно-нормативная документация предприятия:

  • Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Штатное расписание предприятия. Должностные инструкции;
  • Другие регламентирующие документы;

3. Трудовой договор:

  • Правовые нормы заключения трудовых договоров;
  • Нюансы приема на работу;
  • Особенности перевода, перемещения, совмещения;

4. Прекращение трудовых договоров:

  • Правила увольнения работников;
  • Особые случаи прекращения трудовых договоров (сокращение, реорганизация, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины);

5. Правила предоставления отпусков;

6. Материальная ответственность работников:

  • Виды материальной ответственности; нюансы заключения договоров про полную материальную ответственность;
  • Определение размера причинённого предприятию вреда;

7. Ответственность работодателя в сфере трудовых правоотношений:

  • Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
  • Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
  • Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
  • Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.

Быстрая запись

Введите ваши данные для подачи заявки. Мы с вами свяжемся и обсудим детали обучения.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ

Наш учебный центр сотрудничает с многими компаниями с целью предложить лучшим выпускникам достойную работу. Вся наша методика обучения построена на актуальных практических моментах, которые будут встречаться каждый день в рабочем процессе. Поэтому Вам будет легко интегрироваться на новой для себя должности. Для этого достаточно максимально ответственно подойти к процессу обучения и в конце будете вознаграждены интересом со стороны работодателя.
➤ Где проходит обучение?

Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 6-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву

➤ Какие формы обучения предлагаем?

Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.

➤ Что слушатель получает после обучения?

Каждый выпускник при условии посещения занятий автоматически получает Сертификат об окончании.

➤ Есть ли пробное занятие?

Каждый желающий может посетить бесплатное пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.

➤ Как долго мы работаем?

Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.

➤ Кто преподаватели?

Все наши преподаватели являются практикующими профессионалами в своих сферах, что дает возможность передавать не только знания, но и безценный опыт.