Курси кадровика + BAS ЗУП
Професійний кадровик сьогодні — це не просто діловод, а ключовий захисник інтересів бізнесу, який має бездоганно орієнтуватися в законах та володіти сучасними цифровими інструментами. Наші комплексні курси кадрової справи створені для того, щоб ви могли опанувати цю затребувану професію з нуля або підвищити свою кваліфікацію до рівня експерта. Ми поєднали глибоку юридичну базу з інтенсивною практикою в програмі BAS, щоб після завершення навчання ви могли самостійно організувати та вести облік персоналу на підприємстві будь-якої складності, уникаючи штрафів та помилок.
Що вивчають курси кадрової справи та BAS ЗУП
Навчальна програма охоплює повний спектр компетенцій сучасного кадровика. Якісне навчання кадровому діловодству розпочинається з освоєння законодавчого фундаменту: ви навчитеся правильно розробляти внутрішні нормативні документи, складати штатні розписи та посадові інструкції з урахуванням стандарту ДСТУ 4163:2020. Критично важливу частину курсу присвячено роботі в умовах воєнного стану: слухачі детально розбирають процедури бронювання працівників, оформлення простоїв, дистанційної роботи та налагоджують військовий облік на підприємстві згідно з актуальними вимогами. Також ви опануєте роботу з державними реєстрами, включаючи портал Пенсійного фонду для ведення електронних трудових книжок та обробки е-лікарняних.
Теоретичні знання закріплюються на практиці в середовищі автоматизації. Професійні курси кадровика обов'язково включають роботу в програмі BAS ЗУП. Ви навчитеся з нуля налаштовувати облікову систему, вести табелі робочого часу, оформлювати прийоми, переведення та звільнення, а також розраховувати відпустки. Цей курс дає навички автоматичного формування наказів, особових карток та регламентованої звітності, що дозволяє мінімізувати ручну працю та перетворити хаотичний документообіг на чітку систему.
Забудьте про страх перед перевірками та паперовим хаосом. Реєструйтеся на курси кадровика, щоб стати експертом, який гарантує юридичну безпеку компанії та ефективний облік персоналу!
Курси кадровика + BAS ЗУП підійдуть:
Початківцям, хто хоче опанувати нову затребувану професію з нуля
Діючим кадровикам та HR-менеджерам, які бажають систематизувати знання
Бухгалтерам, які в малих компаніях часто суміщають функції кадровика
Офіс-менеджерам та секретарям, хто планує кар'єрне зростання
Керівникам та власникам бізнесу, щоб розуміти ризики, контролювати роботу кадрової служби
В групі - 30 годин
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
В групі › дивитись ціни та групи
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
- Комфортні аудиторії
- Локації біля метро
- Сучасне комп'ютерне обладнання
- Актуальне програмне забезпечення
- Часткова оплата
- Методичні матеріали
- Доступ до BAS ЗУП для домашньої роботи*
- Відео-уроки*
- Пробне заняття*
- Сертифікат
* Лише для групового навчання
Для підприємств та підприємців ціна +10%
В групі - 26 годин
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
В групі › дивитись ціни та групи
Індивідуально (корпоративно) - за запитом
- Навчання в будь-якій точці світу
- Заняття в прямому ефірі з викладачем
- Відео-уроки*
- Методичні матеріали
- Доступ до BAS ЗУП для домашньої роботи*
- Пробне заняття*
- Сертифікат
* Лише для групового навчання
Для підприємств та підприємців ціна +10%
Дивитися
Термін навчання визначає сам слухач
6 місяців доступу до онлайн-ресурсів
2600 грн/курс
- Навчання в будь-якій точці світу
- Вільний графік
- Підтримка викладача
- Методичні матеріали
- Доступ до BAS ЗУП
- Сертифікат
Для підприємств та підприємців ціна +10%
Групи навчання
Програма курсу
Організація кадрового обліку на підприємстві. основні поняття:
- Структура Трудового законодавства України
- Визначення понять: Власник, роботодавець, працівник, трудовий колектив
- Основні завдання кадрової служби на підприємстві і напрямки роботи
- Побудова роботи Кадрової служби в організації
Внутрішні організаційно-нормативні документи підприємства та порядок їх розробки та впровадження:
- Колективний договір
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Штатний розпис підприємства і посадові інструкції; відбір професій і посад з врахуванням останніх зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010; робота з реєстром Національної системи кваліфікацій; зміни щодо функціонування національної системи кваліфікацій- запровадження пріоритету професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками
- Посадові інструкції
- Положення про захист персональних даних (із врахуванням міжнародних вимог-Регламенту про захист даних (GDPR)
- Положення про підрозділи; інші внутрішні положення і інструкції
Трудовий договір. Прийом на роботу:
- Поняття трудового договору. Сторони трудового договору
- Види трудових договорів
- Порядок укладання трудового договору. Процедура прийому на роботу; нова форма Повідомлення про прийняття на роботу
- Укладання договорів про надомну/дистанційну роботу
- Нові вимоги щодо роботи з трудовими книжками; робота з електронними трудовими книжками
- Випробувальний термін – вимоги щодо оформлення
- Порядок звільнення в зв’язку з не проходженням випробувального терміну
- Контрактна форма трудового договору- істотні особливості
- Особливості прийому на роботу сумісників; нове визначення роботи за сумісництвом і основної роботи
- Відмінності сумісництва від суміщення
- Прийом на роботу іноземних громадян
- Відмінності трудових договорів від договорів цивільно-правового характеру
Працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві:
- Особливості прийому на роботу осіб з інвалідністю
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Переведення на іншу роботу, на роботу на інше підприємство:
- Відмінність переведення від переміщення
- Види переведення
- Порядок оформлення переведення і переміщення
Припинення трудового договору:
- Підстави припинення трудових договорів
- Особливості звільнення за власним бажанням і за погодженням сторін
- Звільнення з ініціативи роботодавця
- Порядок дисциплінарного звільнення- в зв’язку з порушенням трудової дисципліни, прогулом, появою на роботі в нетверезому стані і ін.
- Загальні правила підготовки та оформлення документів при розірванні трудових договорів
- Особливості звільнення підчас воєнного стану;
- Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану - як застосувати?
Кадрова документація та діловодство:
- Законодавчі норми з загального діловодства
- Застосування норм Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 в кадровому діловодстві (складання заяв, наказів, протоколів, актів та ін.);
- Розпорядчі документи з особового складу
- Наказ – основний розпорядчий документ по особовому складу підприємства
- Порядок та особливості підготовки, оформлення та реєстрації наказів з кадрових і особовому складу
- Документи з обліку особового складу підприємства
- Заповнення і ведення особових карток П-2
- Оформлення та ведення особових справ
- Види документів та строки їх зберігання
- Складання номенклатури справ
Робота з трудовими книжками під час перехідного періоду- нові вимоги:
- Особливості перехідного періоду в роботі з паперовими трудовими книжками і облік трудової діяльності в електронній формі; робота з електронними трудовими книжками на порталі ПФУ
- Порядок і черговість подання відомостей (сканованих копій) для створення електронних трудових книжок в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- Зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі (Постанова правління ПФУ № 8-3)
- Внутрішній аудит трудових книжок; внесення записів про трудову діяльність, внесення змін і виправлень до трудових книжок
- Облік руху трудових книжок і вкладишів до них
Кадрова звітність:
- Порядок Повідомлення про прийняття на роботу
- Звітність до органів статистики; особливості розрахунку статистичних показників кількості працівників підприємства
- Звіти в Державну службу зайнятості
Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємстві:
- Законодавчі вимоги і зміни; Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів № 1487- правила використання
- Основні заходи, облікові форми, списки і журнали з військового обліку на підприємстві
- Подання звітних форм до ТЦК і СП, звіряння відомостей і перевірки
- Правила і порядок бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства під час воєнного стану
Робочий час і час відпочинку:
- Тривалість робочого часу; види робочого часу
- Застосування вимог щодо норми робочого часу, понаднормових робіт, роботи в нічний час - порядок оформлення і компенсації
- Види графіків роботи. Правила створення, затвердження і впровадження
- Особливості розробки змінних графіків роботи: порядок оформлення та обліку - приклади
- Підсумований облік робочого часу- особливості застосування
- Оформлення та ведення табеля обліку робочого часу
- Зміни законодавства про порядок оформлення надомної і дистанційної роботи, гнучкого графіку роботи
Надання та оформлення відпусток:
- Види відпусток та їх тривалість
- Види додаткових щорічних відпусток і порядок їх надання
- Соціальні відпустки: законодавчі зміни щодо надання «дитячої» відпустки, відпустки по догляду за дитиною; відпустка батькам при народженні дитини
- Останні зміни стосовно обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (2024 рік)
- Документальне оформлення відпусток. Графіки відпусток і облік використаних відпусток працівниками
- Підрахунок кількості днів невикористаної відпустки
- Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами
- Інші додаткові відпустки
Службові відрядження:
- Вимоги щодо організації відрядження
- Документальне оформлення службових відрядження
Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:
- Визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності
- Довідки ОК-5, ОК-7, «Додаток 9. Дані про трудовий і страховий стаж» і порядок їх отримання
- Порядок роботи з електронними листками тимчасової непрацездатності
Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах:
- Поняття трудової дисципліни
- Види дисциплінарних стягнень. Порядок їх оформлення
- Порядок звільнення за порушення трудової дисципліни
Матеріальна відповідальність працівників:
- Види матеріальної відповідальності
- Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди
- Порядок стягнення заподіяної підприємству шкоди
- Особливості укладання договорів про повну матеріальну відповідальність
Контроль за дотриманням законодавства про працю:
- Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю
- Порядок проведення та види перевірок органами Держаної служби з питань праці України; Законодавчі зміни щодо здійснення заходів контролю з праці
- Права і обов’язки роботодавця
- Порядок оформлення результатів перевірок, нові форми бланків документів
- Порядок оскарження рішень Держпраці
- Типові питання під час перевірок
- Особливості проведення заходів контролю під час воєнного стану
Відповідальність у сфері трудових відносин:
- Види відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин
- Суми штрафів і порядок їх застосування
- Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок
- Порядок оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальності, приклади судових рішень на користь роботодавців
Особливості трудових відносин в умовах воєнного стану:
- Порядок застосування Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ і Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»
- Особливості укладання трудових відносин
- Додаткові підстави припинення трудового договору
- Нова норма закону- призупинення дії трудового договору, порядок її застосування
- Порядок надання відпусток в умовах воєнного стану
- Особливий порядок ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж або альтернативними способами
- Зміни стосовно робочого часу- порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу (тривалість роботи, залучення певних категорій до роботи вночі)
- Особливості ведення кадрового діловодства в умовах воєнного стану
Знайомство з інтерфейсом BAS ЗУП:
- запуск і загальні налаштування програми
- персональні налаштування користувачів; додавання користувача, настройка прав
- розділи програми, початкова сторінка, інформаційна панель
- структура реєстрів: довідники, документи, звіти.
- налаштування кадрового обліку
Інформація про організацію в BAS ЗУП:
- створення нової організації, внесення відомостей про відповідальних осіб
- початкове заповнення інформаційної бази
Регламентований виробничий календар в BAS ЗУП:
- налаштування виробничого календаря
- перенесення робочих, святкових, передсвяткових днів
- налаштування графіків роботи
Штатний розпис в BAS ЗУП:
- створення підрозділів, посад, використання класифікатора професій у програмі
- створення і зміни штатного розпису
- формування звітів за штатним розписом
- внесення змін до штатного розпису
Прийом на роботу і трудовий договір в BAS ЗУП:
- створення записів про співробітників і трудові договори, прийом на роботу
- внесення персональних відомостей про фізичних осіб, страховий стаж
- створення типових друкованих форм: трудових договорів, наказу про прийом на роботу (форма п-1), переміщення працівників, звільнення (форма п-4)
- формування особової картки працівника (форма п-2)
- оформлення записів про переведення на іншу роботу, переміщення працівників, зміну графіків роботи і створення відповідних наказів
- оформлення друкованих форм наказів про надурочну роботу, про роботу в вихідні і святкові дні, про тимчасове призупинення робіт (простій), про направлення у відрядження
Аналіз кадрового складу в BAS ЗУП:
- формування списків співробітників за різними критеріями
- звіти з персональних даних співробітників
- відображення кадрового руху працівників
- визначення середньої чисельності працівників
Відпустки працівників в BAS ЗУП:
- формування графіка відпусток
- оформлення відпусток і створення наказів про надання відпустки
- облік залишків відпусток; коригування залишків відпусток працівників
Облік робочого часу і відсутності на роботі в BAS ЗУП:
- облік і оформлення відрядження
- формування табелів обліку використаного робочого часу
- створення графіків роботи для працівників (п’ятиденний робочий тиждень, «шестиденка», неповного робочого дня, змінні графіки)
- формування індивідуальних графіків роботи, корегування відпрацьованого робочого часу, реєстрація відхилень від звичайного режиму роботи
- облік роботи понаднормово, у вихідні дні, у вечірні та нічні години
- ведення табелів обліку робочого часу
Як проходить навчання
Наші нагороди
Фінішне тестування
Для отримання сертифікату по курсу “Кадрова справа + 1С ЗУП 8.3” необхідно пройти тестування:
Цьому курсу навчались
Відгуки
Вже вдруге отримую тут знання онлайн. І обидва рази після навчання, почала отримувати хороші пропозиції роботи. Курс чудовий. Над завданнями інколи розбиралась пару годин. Тому, що розбираючи одне питання, знаходиш ще взаємопов\'язану тему і ще і ще. Це для мене плюс. Вчитель відповідає швидко та зрозуміло. Подається інформація доступно. Сертифікат виглядає якісно, не соромно повісити на стіну. Мені все сподобалось. Дякую!
Дякую за курс “Кадрова справа” викладачу Лучко В.В. та УЦ «Данко»! Викладач подавав матеріали дуже доступно та цікаво! Після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Дякую Василю Васильовичу за курс.
Мені він допоміг у підвищенні рівня знань законодавства за напрямком роботи кадрових підрозділів та роботи у програмі 1С ЗУП.
Тож, якщо хтось вагається з вибором курсів — РАДЖУ.
Проходила курс Кадровое дело+1с ЗУП возле метро Святошино. Преподаватель — Лучко Василий Васильевич. Очень много полезной информации, богатый методич.материал. Хорошие аудитории, компьютерное обеспечение, прекрасная организация. Василий Васильевич хорошо и понятно обьясняет, теоретическую базу вы получите. Остальное прийдется постигать на практике. С удовольствием рекомендую!
Величезне дякую Василю Васильовичу за курс «Кадрова справа»! Викладач подавав матеріал дуже цікаво, доступно, в легкій формі. Сподобалась методичка по 1 С (ЗУП). Раніше я не працювала з цією програмою. А після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Курси, які можуть вас зацікавити
Питання та відповіді
Кожен слухач може вибрати для занять будь-яку з 3-х наших філій (біля метро) по Києву.
Очно (у навчальному центрі); онлайн (Live-заняття з викладачем за допомогою Skype, Teamviewer чи інших програм); корпоративно (для підприємств) чи дистанційно (на основі відео-уроків). Заняття можуть відбуватися як у групах, і індивідуально.
Очно - кожен слухач (у групі або індивідуально) отримує сертифікат за умови проходження мінімум 90% обсягу заявленої програми;
Онлайн - для отримання сертифіката після закінчення навчання необхідно успішно виконати підсумкове завдання.
Кожен бажаючий може відвідати пробне заняття групи, щоб зрозуміти чи відповідає курс очікуванням.
Навчальний центр "ДАНКО" успішно працює на ринку бізнес-освіти з 1996 р. та зарекомендував себе як надійний донор професійних кадрів.
