Прилатова Ольга

Понад 8 років професійного досвіду у сфері talent acquisition та HR-трансформацій.

Працює з керівниками бізнес-напрямів як стратегічний партнер у питаннях залучення та розвитку талантів. Має практичний досвід управління рекрутингом у великих компаніях.

Професійний досвід сформований у компаніях Нова пошта, МХП, Епіцентр К

Реалізовувала проєкти з побудови HR-функцій з нуля, трансформації процесів найму та адаптації, а також закривала ключові управлінські позиції через Executive Search.

Поєднує стратегічне бачення, аналітичний підхід та орієнтацію на результат. Працює як стратегічний партнер бізнесу в умовах змін і масштабування.

Має значний досвід у національних виробничих, дистрибуційних і логістичних компаніях, де відповідала за реалізацію стратегій підбору персоналу різних рівнів складності. Професійна експертиза охоплювала побудову ефективної взаємодії з керівниками бізнес-напрямів, розвиток системи онбордингу та впровадження HR-ініціатив, спрямованих на зміцнення корпоративної культури та командної взаємодії.

Професійний досвід:

МХП, ПрАТ - Провідний фахівець залучення талантів:

• Досвід у реалізації стратегій активного пошуку та багаторівневого відбору кандидатів на керівні й вузькопрофільні позиції. Експертиза у стратегічному партнерстві з бізнес-лідерами через надання аналітики ринку праці та оптимізацію рекрутингових процесів. Досвід координації взаємодії між кандидатами та топменеджментом для забезпечення високої якості прийняття рішень. Участь у стратегічних сесіях із редизайну організаційної структури та впровадження практичних рішень з оптимізації функціональних ролей.

Епіцентр К - HRBP:

• Досвід проведення комплексного аудиту HR-процесів у галузі логістики з подальшою оптимізацією та впровадженням системних рішень для підвищення ефективності підрозділів. Експертиза в модернізації стратегій залучення талантів (Mass & Niche Recruitment), розробці програм стажування для молодих фахівців та створенні посадових профілів, адаптованих під стратегічні бізнес-цілі. Участь у реалізації діджитал-проєктів.

Нова пошта :

• Досвід формування з нуля та управління командою фахівців із підбору й адаптації, а також розробки та впровадження системних програм інтеграції персоналу. Експертиза в масштабуванні національних HR-стандартів на міжнародний рівень, здійсненні Executive Search на глобальному ринку та навчанні крос-культурних команд для забезпечення єдиних корпоративних стандартів. Участь в ініціюванні та модернізації ключових HR-процесів через автоматизацію систем, а також досвід стратегічного консультування менеджменту