Курсы кадровика + BAS ЗУП
Кадровое деловодство - обязательный вид работы на любом предприятии и учреждении независимо от формы собственности и вида деятельности. Необходимо оформлять трудовые отношения и учитывать работу рабочих, предоставлять отпуска разных видов и различным категориям сотрудников, вести учет персонала и предоставлять обязательные отчеты в органы государственной власти.
Правильно построенное кадровое дело и организованный кадровый документооборот на предприятии, установленный порядок работы с кадровыми документами позволяет сделать работу персонала более эффективной и избежать многих проблем.
Что входит в обучение кадровика
На курсах кадрового дела и BAS ЗУП Вы получите знания по основным вопросам применения норм трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.
Вы изучите особенности заключения трудовых договоров и оформления на работу новых работников, их перевода и увольнения, предоставление отпусков, учета рабочего времени и многие другие вопросы.
Курсы кадрового делопроизводства позволят вам получить знания о составе кадровой документации, особенностях оформления и обработки, содержании, хранении обязательных кадровых документов. Вы узнаете, что такое коллективный договор, должностные инструкции, штатное расписание, личные карточки и личные дела и другие документы, на основании каких нормативных требований они составляются и утверждаются. Научитесь подготавливать и оформлять приказы по кадровым вопросам.
Во время обучения кадровому делу Вы узнаете все последние изменения в трудовом законодательстве и ведении кадрового документооборота (с учетом особенностей трудовых отношений в условиях военного положения 2022), получите советы по их применению на практике.
Как проходят курсы кадрового дела и BAS ЗУП
В нашем учебном центре обучение на кадровика можно проходить очно в Киеве, онлайн (в прямом эфире), а также дистанционно (видео-уроки с поддержкой преподавателя). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально (один на один с преподавателем).
По окончанию обучения и выполнению необходимых заданий, выпускники получают сертификат о прохождении курсов по кадровому делу и BAS ЗУП 8.3.
Какой результат после курсов кадровиков
После окончания обучения кадровиков у наших выпускников будет достаточный багаж знаний и навыков, необходимый для работы в отделе кадров (управлении персоналом) инспектором по кадрам («кадровиком»), помощником начальника отдела кадров и самостоятельного ведения отдельных участков кадрового учета на коммерческом предприятии.
Студенты освоят тонкости работы по оформлению кадровой документации, подготовке приказов, разработке и утверждению положений и инструкций в соответствии с существующими нормами; будут уметь оформить на работу работника, перевести, уволить; узнают особенности предоставления отпусков, учета рабочего времени, представления отчетности в органы власти; будут готовы к проверкам на предприятии инспекторами органов власти; научатся осуществлять учет кадров в программе BAS ЗУП.
Во время обучения учитываются последние изменения в законодательство 2024 года (с учетом особенностей трудовых отношений в условиях военного положения), кроме того, Вы научитесь самостоятельно их отслеживать и применять.
Какую форму обучения Вы бы не выбрали - обучение кадровому делу офлайн в Киеве, курсы кадровика онлайн или видео-уроки, при ответственном подходе к процессу учебы Вы всегда можете рассчитывать на получение качественных знаний и навыков в нашем Учебном центре "ДАНКО".
Курсы кадрового дела + BAS ЗУП будут полезны и интересны:
Слушателям с нуля, кто планирует стать сотрудником кадровой службы
Практикующим кадровикам (инспекторам по кадрам), у которых есть пробелы в знаниях
Бухгалтерам, менеджерам по персоналу, руководителям, предпринимателям - всем тем, кто прямо или косвенно сталкивается с кадровым учетом на предприятии.
В группе - 30 часов (1,5 месяца)
Индивидуально ~ 25 часов
В группе › смотреть цены и группы
Индивидуально › уточняйте у менеджеров
- Комфортные аудитории
- Локации возле метро
- Современное компьютерное оборудование
- Актуальное программное обеспечение
- Методические материалы
- Пробное занятие*
- Частичная оплата
- Видео-уроки*
- Доступ к BAS ЗУП для домашней работы*
- Сертификат
* Только для группового обучения
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
В группе - 26 часов (1 месяц)
Индивидуально ~ 22 часа
В группе › смотреть цены и группы
Индивидуально › уточняйте у менеджеров
- Обучение в любой точке мира
- Занятия в прямом эфире с преподавателем
- Видео-уроки*
- Доступ к BAS ЗУП для домашней работы*
- Методические материалы
- Сертификат
* Только для группового обучения
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
Смотреть
6 месяцев доступа к онлайн-порталу online.danco.com.ua
2600 грн/курс
- Обучение в любой точке мира
- Свободный график
- Поддержка преподавателя
- Доступ к BAS ЗУП
- Методические материалы
- Сертификат
Для предприятий или предпринимателей цена +10%
Группы обучения
Программа курса
Организация кадрового учета на предприятии. Основные понятия:
- Структура трудового законодательства Украины
- Определение понятий: владелец, работодатель, работник, трудовой коллектив
- Основные задачи кадровой службы на предприятии и направления работы
- Построение работы кадровой службы в организации
Внутренние организационно-нормативные документы предприятия и порядок их разработки и внедрения:
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание предприятия и должностные инструкции; отбор профессий и должностей с учетом последних изменений в классификаторе профессий ДК 003:2010; работа с реестром национальной системы квалификаций (текущие изменения 2021-2022 гг.); изменения 2022 года по функционированию национальной системы квалификаций - внедрение приоритета профессиональных стандартов над квалификационными характеристиками
- Должностные инструкции
- Положение о защите персональных данных (с учетом международных требований – регламента о защите данных (gdpr)
- Положение о подразделениях; другие внутренние положения и инструкции
Трудовой договор. прием на работу:
- Понятие трудового контракта. Стороны трудового договора;
- Виды трудовых договоров
- Порядок заключения трудового контракта. Процедура приема на работу; Новая форма уведомления о принятии на работу;
- Заключение договоров о надомной/дистанционной работе
- Новые требования по работе с трудовыми книжками; работа с электронными трудовыми книжками
- Испытательный срок – требования по оформлению
- Порядок увольнения в связи с не прохождением испытательного срока
- Контрактная форма трудового договора – существенные особенности;
- Особенности приема на работу совместителей; новое определение работы по совместительству и основной работе
- Отличия совместительства от совмещения
- Прием на работу иностранных граждан
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера
Трудоустройство лиц с инвалидностью на предприятии:
- Особенности приема на работу лиц с инвалидностью
- Новая форма отчетности
- Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Перевод на другую работу, на работу на другое предприятие:
- Отличие перевода от перемещения
- Виды перевода
- Порядок оформления перевода и перемещения
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудовых договоров
- Изменения 2022 года – дополнительные основания прекращения трудового договора; изменения в порядке высвобождения работников работодателем
- Особенности увольнения по собственному желанию и согласованию сторон
- Увольнение по инициативе работодателя
- Порядок дисциплинарного увольнения - в связи с нарушением трудовой дисциплины, прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и др.
- Общие правила подготовки и оформления документов при расторжении трудовых договоров
Кадровая документация и деловодство:
- Законодательные нормы по общему делопроизводству
- Изменения 2022 года – о порядке ознакомления работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей или альтернативными способами
- Применение нового национального стандарта ДСТУ 4163:2020 в кадровом делопроизводстве с 2021 г. (составление заявлений, приказов, актов и др.)
- Распорядительные документы по личному составу
- Приказ – основной распорядительный документ по личному составу предприятия
- Порядок и особенности подготовки, оформления и регистрации приказов по кадровому и личному составу
- Документы по учету личного состава предприятия
- Заполнение и ведение лицевых карт П-2
- Оформление и ведение личных дел
- Виды документов и сроки их хранения
- Составление номенклатуры дел
Работа с трудовыми книгами во время переходного периода - новые требования:
- Начало переходного периода по учету бумажных трудовых книжек к учету трудовой деятельности в электронной форме; учет изменений в законодательство Украины об учете трудовой деятельности работника в электронной форме
- Порядок и очередность представления сведений (сканированных копий) для создания электронных трудовых книжек в реестре застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования
- Изменения в порядок представления сведений о трудовой деятельности работника, физического лица – предпринимателя, физического лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, в электронной форме (постановление правления пфу № 8-3);
- Внутренний аудит трудовых книг; внесение записей о трудовой деятельности, внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
- Оформление и выдача дубликата трудовой книжки
- Учет движения трудовых книжек и вкладышей в них
Кадровая отчетность:
- Порядок уведомления о приеме на работу
- Отчетность в органы статистики; особенности расчета статистических показателей численности работников предприятия
- Отчеты в государственную службу занятости; новая форма отчета о наличии свободных рабочих мест (вакансии) по форме П-3
- Отчетность в фонд социальной защиты лиц с инвалидностью
Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных на предприятии:
- Законодательные требования и изменения
- Составление плана работы по военному учету, мероприятия, учетные формы и журналы
- Военный учет женщин по новому, список специальностей и/или профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям
Рабочее время и время отдыха:
- Продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени;
- Сверхурочные работы. Работа в ночное время. Порядок оформления и компенсации
- Время отдыха
- Виды графиков работы. Правила разработки, утверждения и внедрения
- Сменные графики работы: порядок оформления и учета. Примеры разработки
- Итоговый учет рабочего времени – нормы применения
- Оформление и ведение табеля учета рабочего времени
- Изменения законодательства о порядке оформления надомной и дистанционной работы, гибкого графика работы
Предоставление и оформление отпуска:
- Виды отпусков и их продолжительность
- Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления
- Социальные отпуска: законодательные изменения о предоставлении «детского» отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отпуск родителям при рождении ребенка
- Изменения по вычислению стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
- Документальное оформление отпусков. Графики отпусков и учет использованных отпусков работниками
- Подсчет количества дней неиспользованного отпуска
- Порядок предоставления отпусков по беременности и родам
- Другие дополнительные отпуска
Служебные коммандировки:
- Требования по организации командировки
- Документальное оформление служебных командировок
Социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности:
- Определение страхового стажа для оплаты листа нетрудоспособности
- Справки ОК-5, ОК-7, «Приложение 9. Данные о трудовом и страховом стаже» и порядок их получения
- Внедрение электронных листов временной нетрудоспособности; порядок работы с ними
Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях:
- Понятие трудовой дисциплины
- Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их оформления
- Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Материальная ответственность работников:
- Виды материальной ответственности
- Определение размера причиненного предприятию ущерба
- Порядок взыскания причиненного предприятию вреда
- Особенности заключения договоров о полной материальной ответственности
Контроль за соблюдением законодательства о труде:
- Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде
- Порядок проведения и виды проверок органами государственной службы по труду украины
- Законодательные изменения по осуществлению мер контроля труда
- Новый порядок проведения мероприятий государственного контроля
- Права и обязанности работодателя
- Порядок оформления результатов проверок, новые формы бланков документов
- Порядок обжалования решений гоструда
- Типовые вопросы при проверках
Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
- Виды ответственности за нарушение в сфере трудовых правоотношений
- Суммы штрафов и порядок их применения
- Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок
- Порядок обжалования решений гоструда о привлечении к ответственности, примеры судебных решений в пользу работодателей
Особенности трудовых отношений в условиях военного состояния:
- Порядок применения закона Украины «об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ix и закона Украины «о внесении изменений в некоторые законы Украины об оптимизации трудовых отношений»
- Особенности заключения трудовых отношений
- Дополнительные основания прекращения трудового договора
- Новая норма закона – приостановление действия трудового договора, порядок его применения
- Порядок предоставления отпусков в условиях военного положения
- Изменения рабочего времени - порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени (продолжительность работы, привлечение определенных категорий к работе ночью)
- Особенности ведения кадрового делопроизводства в условиях военного положения
- Решение сложных вопросов во время военного положения (прием на работу, увольнение, предоставление отпусков, выдача трудовых книг)
Знакомство с интерфейсом BAS ЗУП:
- Запуск и общие настройки программы
- Персональные Настройки пользователей; добавление пользователя, настройка прав
- Разделы программы, начальная страница, информационная панель
- Структура реестров: Справочники, документы, отчеты.
- Настройка кадрового учета
Информация про организацию в BAS ЗУП:
- Создание новой организации, внесение сведений об ответственных лицах
- Начальное заполнение информационной базы
Регламентированный производственный календарь в BAS ЗУП
- Настройка производственного календаря
- Перенос рабочих, праздничных, предпраздничных дней
- Настройка графиков работы
Штатное расписание в BAS ЗУП:
- Создание подразделений, должностей, использование Классификатора профессий в программе
- Создание и изменение штатного расписания
- Формирование отчетов по штатному расписанию
- Внесение изменений в штатное расписание
Прием на работу и трудовой договор:
- Создание записей о сотрудниках и трудовых договорах, прием на работу
- Внесение персональных сведений о физических лицах, страховом стаже
- Создание типовых печатных форм: трудовых договоров, приказа о приеме на работу (форма П-1), перемещение работников, увольнение (форма П-4)
- Формирование личной карты работника (форма П-2)
- Оформление записей о переводе на другую работу, перемещение работников, изменение графиков работы и создание соответствующих приказов
- Оформление печатных форм приказов о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простой), о направлении в командировку
Анализ кадрового состава в BAS ЗУП:
- Формирование списков сотрудников по разным критериям
- Отчеты по персональным данным сотрудников
- Отображение кадрового движения работников
- Определение средней численности работников
Отпуска сотрудников в BAS ЗУП:
- Формирование графика отпусков
- Оформление отпусков и создание приказов о предоставлении отпуска
- Учет остатков отпусков; корректировка остатков отпусков работников
Учет рабочего времени и отсутствия на работе в BAS ЗУП:
- Учет и оформление командировки
- Формирование табелей учета использованного рабочего времени
- Создание графиков работы для работников (пятидневная рабочая неделя, «шестидневка», неполный рабочий день, сменные графики)
- Формирование индивидуальных графиков работы, корректировка отработанного рабочего времени, регистрация отклонений от обычного режима работы
- Учет работы сверхурочно, в выходные дни, в вечерние и ночные часы
- Ведение табелей учета рабочего времени
Кадровая управленческая отчетность в BAS ЗУП:
- Отчеты по кадрам
- Настройка форм отчетности
- Формирование списков и отчетов – анализ штатного расписания, работников с персональными данными, штатные расстановки
Ведение воинского учета в BAS ЗУП:
- Учет призывников, военнообязанных и резервистов в программе
- Создание списков персонального военного учета, сведения оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов, списков принятых и уволенных работников-призывников, военнообязанных и резервистов; списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам
- Формирование сообщений об изменении учетных данных
Администрирование и основы настройки программы BAS ЗУП:
- Основные инструменты для администрирования программы
- Настройка прав доступа пользователей, ролей, назначения состава меню, командных панелей и языка пользователя
- Журнал регистрации действий пользователей и системных событий
Как проходит обучение
Наши награды и отзывы
Финишное тестирование
Для получения сертификата по направлению «Кадровое дело + 1С ЗУП 8.3» необходимо пройти тестирование:
Этому курсу обучались
Отзывы
Вже вдруге отримую тут знання онлайн. І обидва рази після навчання, почала отримувати хороші пропозиції роботи. Курс чудовий. Над завданнями інколи розбиралась пару годин. Тому, що розбираючи одне питання, знаходиш ще взаємопов\'язану тему і ще і ще. Це для мене плюс. Вчитель відповідає швидко та зрозуміло. Подається інформація доступно. Сертифікат виглядає якісно, не соромно повісити на стіну. Мені все сподобалось. Дякую!
Дякую за курс “Кадрова справа” викладачу Лучко В.В. та УЦ «Данко»! Викладач подавав матеріали дуже доступно та цікаво! Після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Дякую Василю Васильовичу за курс.
Мені він допоміг у підвищенні рівня знань законодавства за напрямком роботи кадрових підрозділів та роботи у програмі 1С ЗУП.
Тож, якщо хтось вагається з вибором курсів — РАДЖУ.
Проходила курс Кадровое дело+1с ЗУП возле метро Святошино. Преподаватель — Лучко Василий Васильевич. Очень много полезной информации, богатый методич.материал. Хорошие аудитории, компьютерное обеспечение, прекрасная организация. Василий Васильевич хорошо и понятно обьясняет, теоретическую базу вы получите. Остальное прийдется постигать на практике. С удовольствием рекомендую!
Величезне дякую Василю Васильовичу за курс «Кадрова справа»! Викладач подавав матеріал дуже цікаво, доступно, в легкій формі. Сподобалась методичка по 1 С (ЗУП). Раніше я не працювала з цією програмою. А після проходження курсу, отримала нові знання, а також цінні навички роботи з програмою 1 С (ЗУП). Дуже вдячна!!!
Вопросы и ответы
Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 3-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву.
Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.
Очно - каждый слушатель (в группе или индивидуально) получает сертификат при условии прохождения минимум 90% объема заявленной программы;
Онлайн - для получения сертификата после окончания обучения необходимо успешно выполнить итоговое задание.
Каждый желающий может посетить пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.
Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.
