Раздел 1. Кадровое дело.

1. Кадровая политика. Кадровые службы в современных условиях :

1.1. Кадровая политика предприятия :

• Цели кадровой политики;
• Основные положения кадровой политики предприятия;

1.2. Кадровые службы в современных условиях :

• Структура и численность кадровой службы предприятия;
• Положение о кадровой службе предприятия;

2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия :

2.1. Коллективный договор :

• Процедура заключения коллективного договора;
• Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах;

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка :

• Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка;
• Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка;

2.3. Штатное расписание предприятия :

• Понятие и содержание штатного расписания;
• Практика разработки штатного расписания;

2.4. Должностные инструкции :

• Понятие и содержание должностной инструкции;
• Практика разработки должностной инструкции;

3. Трудовой договор. Приём на работу :

3.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора :

• Виды трудовых договоров;
• Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок;
• Контрактная форма договора;
• Особенности приёма на работу совместителей;
• Отличия совместительства от совмещения;
• Приём на работу иностранных граждан;
• Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;

3.2. Трудоустройство инвалидов на предприятии :

• Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

4. Перевод на другую работу . Прекращение трудового договора. Индивидуальные трудовые споры :

4.1. Перевод на другую работу :

• Отличие перевода от перемещения;

4.2. Прекращение трудового договора :

• Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора;

4.3. Индивидуальные трудовые споры :

• Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам;

5. Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность :

5.1. Распорядительные документы по личному составу :

• Приказ – основной распорядительный документ по личному составу предприятия;

5.2. Документу по учёту личного состава предприятия :

• Заполнение и ведение личной карточки;
• Расчёт общего стажа работы;
• Оформление и ведение личных дел;

5.3. Трудовые книжки. Оформление, ведение , внесение изменений и учёт :

• Общие вопросы заполнения трудовых книжек;
• Оформление вкладыша в трудовую книжку;
• Оформление и выдача дубликата трудовой книжки;
• Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них;

5.4. Виды документов и сроки их хранения;

5.5. Кадровая отчётность :

• Отчётность перед органами статистики;
• Отчёт пред государственной службой занятости;
• Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов;

6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки. Социальное страхование :

6.1. Рабочее время и время отдыха :

• Продолжительность рабочего времени;
• Оформление табеля учёта рабочего времени;
• Сверхурочные работы;
• Работа в ночное время;
• Время отдыха;

6.2. Предоставление и оформление отпусков :

• Виды отпусков и их продолжительность;
• Документальное оформление отпусков;
• Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
• Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами;

6.3. Служебные командировки :

• Документальное оформление служебных командировок;

6.4. Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности :

• Страховое свидетельство и порядок его выдачи;

7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников :

7.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях :

• Понятие трудовой дисциплины;

7.2. Материальная ответственность работников :

• Виды материальной ответственности;
• Определение размера причинённого предприятию вреда;

8. Работа кадровой службы предприятия по назначению (перерасчёту) пенсий :

8.1. Оформление документов, необходимых для назначения (перерасчёта) пенсий;

8.2. Сроки назначения пенсий;

8.3. Выплата пенсий;

9. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений :

9.1. Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде :

• Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
• Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;

9.2. Ответственность в сфере трудовых правоотношений :

• Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.

Раздел 2. 1С : Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3

1. Знакомство с интерфейсом :

• Запуск и общие настройки программы;
• Настройки пользователей;

2. Ввод Данных об организации;

3. Регламентированный производственный календарь :

• Перенос рабочих, праздничных, предпраздничных дней;
• Настройки графиков работы;

4. Работа со справочниками «Подразделения» и «Подразделения организаций» :

• Создание новых подразделений;

5. Справочники «Должности» и «Должности организаций» :

• Создание новых должностей.

6. Штатное расписание :

• Отчеты по штатному расписанию;
• Внесение изменений в штатное расписание;
• Создание нового штатного расписания;

7. Работа со справочником «Физические лица» :

• Сведения о физических лицах;
• Добавление новых физических лиц;
• Группировка физических лиц по определенным критериям;

8. Прием на работу :

• Справочник «Сотрудники»;
• Добавление сотрудника из справочника Физических лиц;
• Добавление нового сотрудника «с нуля»;
• Личная карточка работника по форме П-2;
• Справочник «Трудовые договора»;
• Создание приказа о приеме на работу;
• Приказ о переводе на другую работу;
• Список работников;

9. Приказ об увольнении с работы;

10. Отпуска :

• Формирование графика отпусков;
• Приказ о предоставлении отпуска;

11. Учет явок и отсутствия на работе :

• Учет и оформление командировок;
• Формирование табеля учета рабочего времени;

12. Кадровая отчетность.