Курсы кадровика + 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3 (Авторский курс Лучко В.В.)

Курсы кадровика и 1С ЗУП 8.3

Успешная деятельность современных компаний и организаций во многом зависит от хорошо организованной работы кадровой службы предприятия. Знание трудового законодательства, правил ведения кадровой документации, сроков и принципов подачи необходимой отчетности обеспечивает эффективною работу предприятия и позволяет избежать взысканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

Что Вам дадут курсы кадровика?

Курсы кадровиков научат Вас:

  • Свободно ориентироваться в современном Трудовом законодательстве Украины
  • Правильно оформлять нового сотрудника на работу
  • Оформлять прием на работу новых сотрудников, перевод, увольнение работников
  • Вести кадровую документацию — личные карточки, личные дела, трудовые книжки и другую документацию
  • Оформлять основные и дополнительные отпуска работникам
  • Вести учет рабочего времени, устанавливать на предприятии графики работы
  • Отправлять сотрудников в командировки
  • Подготовится к возможным проверкам и успешно прийти их
  • Проводить необходимые операции в программе 1С ЗУП 8.3
  • И многому другому

Для кого предназначены курсы кадрового делопроизводства?

Слушатели, желающие освоить новую профессию, смогут получить комплексные знания и навыки для работы на предприятия инспектором кадров как самостоятельно, так и в составе отдельного подразделения — отдела кадров. Работающие кадровики (инспекторы кадров, менеджеры по персоналу) получат возможность заполнить пробелы по вопросам кадрового делопроизводства, научатся применять нормы трудового законодательства в нестандартных ситуациях.

Почему Учебный центр «ДАНКО»

  • Огромный опыт курсов кадровиков
  • Первое занятие в группах — пробное
  • Лучшие преподаватели-практики
  • Эффективные методики обучения
  • Бесплатные методические материалы в группах
  • Все филиалы возле метро
  • Комфортные и современные учебные аудитории
  • Сертификат по окончании курсов кадрового дела
  • Помощь в трудоустройстве
  • Лояльные цены и гибкая система скидок
  • Очное, онлайн, дистанционное обучение

Как проходит обучение кадровиков ?

Обучение проходит в небольших группах (до 9 человек). Участники получают методические пособия и электронную подборку необходимой кадровой документации. В процессе курсов по кадровому делу слушатели будут разбирать конкретные примеры рабочих ситуаций по кадровым вопросам, составлять типовые документы, а также смогут получить ответы на свои вопросы из кадровой практики.


ТРУДОУСТРОЙСТВО НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ

Наш учебный центр сотрудничает с многими компаниями с целью предложить лучшим выпускникам достойную работу. Вся наша методика обучения построена на актуальных практических моментах, которые будут встречаться каждый день в рабочем процессе. Поэтому Вам будет легко интегрироваться на новой для себя должности. Для этого достаточно максимально ответственно подойти к процессу обучения и в конце будете вознаграждены интересом со стороны работодателя.
ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ
(Занятия в учебном центре)
Продолжительность Стоимость
В группе (4-9 чел.)
26 часов (1-1,5 месяца)
Индивидуально
~20 часов
(Пробный урок в группе)
В группе (4-9 чел.)
3200 грн/курс
Индивидуально
300 грн/час
(Для предприятий (ФЛП) + 10%)
ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ
(LIVE-занятия с преподавателем через SKYPE, Teamviewer, др.)
Продолжительность Стоимость
В группе (4-9 чел.)
22 часа
Индивидуально
~20 часов
В группе (4-9 чел.)
1980 грн/курс
Индивидуально
250 грн/час
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
(Занятия на основе видео-уроков + консультации с преподавателем)

Пример видео-урока по теме : «Ответственность и проверки»

Стоимость полного дистанционного курса на основе видео-уроков -1000 грн/курс
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ (ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ)
(Стоимость и график обучения обсуждается индивидуально под требования заказчика)

Быстрая запись

Введите ваши данные для подачи заявки. Мы с вами свяжемся и обсудим детали обучения.

Группа Старт группы График Срок обучения Филиал Цена

№1

29.03.2020

09:00 - 12:00

Сб, Вс

7 занятий по 3 часа

Онлайн-курс

Смотреть на карте

1800 грн.

№2

02.04.2020

18:30 - 21:00

Вт, Чт

8 занятий по 2,5 часа

Онлайн-курс

Смотреть на карте

1800 грн.

№3

12.04.2020

12:00 - 15:00

Сб, Вс

9 занятий

м. Святошин

Смотреть на карте

3200 грн.

№4

15.04.2020

10:00 - 13:00

Пн, Ср

9 занятий

м. Святошин

Смотреть на карте

3200 грн.

№5

16.04.2020

10:00 - 13:00

Вт, Чт

9 занятий

м. Левобережная

Смотреть на карте

3200 грн.

№6

20.04.2020

10:00 - 13:00

Пн, Ср

9 занятий

м.Минская

Смотреть на карте

3200 грн.

№7

21.04.2020

10:00 - 13:00

Вт, Чт

9 занятий

м.Печерская/м.Дружбы народов

Смотреть на карте

3200 грн.

№8

22.04.2020

18:30 - 21:00

Пн, Ср

10 занятий

м.Печерская/м.Дружбы народов

Смотреть на карте

3200 грн.

№9

22.04.2020

10:00 - 13:00

Пн, Ср

9 занятий

м. Контрактовая площадь

Смотреть на карте

3200 грн.

№10

23.04.2020

10:00 - 13:00

Вт, Чт

9 занятий

м. Демеевская

Смотреть на карте

3200 грн.

№11

23.04.2020

18:30 - 21:00

Вт, Чт

10 занятий

м. Святошин

Смотреть на карте

3200 грн.

№12

23.04.2020

18:30 - 21:00

Вт, Чт

10 занятий

м.Минская

Смотреть на карте

3200 грн.

№13

26.04.2020

09:00 - 12:00

Сб, Вс

9 занятий

м. Демеевская

Смотреть на карте

3200 грн.

№14

26.04.2020

15:00 - 18:00

Сб, Вс

9 занятий

м.Печерская/м.Дружбы народов

Смотреть на карте

3200 грн.

№15

26.04.2020

12:00 - 15:00

Сб, Вс

9 занятий

м. Левобережная

Смотреть на карте

3200 грн.

№16

26.04.2020

12:00 - 15:00

Сб, Вс

9 занятий

м.Минская

Смотреть на карте

3200 грн.

№17

26.04.2020

15:00 - 18:00

Сб, Вс

9 занятий

м. Контрактовая площадь

Смотреть на карте

3200 грн.

№18

27.04.2020

18:30 - 21:00

Пн, Ср

10 занятий

м. Демеевская

Смотреть на карте

3200 грн.

№19

27.04.2020

18:30 - 21:00

Пн, Ср

10 занятий

м. Левобережная

Смотреть на карте

3200 грн.

№20

30.04.2020

18:30 - 21:00

Вт, Чт

10 занятий

м. Контрактовая площадь

Смотреть на карте

3200 грн.

  • Раздел 1. Кадровое делопроизводство :

    1. Кадровое делопроизводство. Основные понятия :

    • Трудовое законодательство Украины;
    • Собственник, работодатель, работник, трудовой коллектив;
    • Кадровая документация;
    • Задачи кадровой службы;

    2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия и порядок ознакомления с ней:

    • Коллективный договор;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Штатное расписание предприятия;
    • Должностные инструкции; 

    3. Трудовой договор. Приём на работу :

    • Понятие трудового договора. Стороны трудового договора;
    • Виды трудовых договоров;
    • Процедура приёма на работу;
    • Испытательный срок- правила оформления;
    • Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока;
    • Контрактная форма договора;
    • Особенности приёма на работу совместителей;
    • Отличия совместительства от совмещения;
    • Приём на работу иностранных граждан;
    • Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера;
    • Новые виды трудовых договоров, предусмотренные в новом Законе о труде 2020 года;

    4. Трудоустройство лиц с инвалидностью на предприятии:

    • Особенности приема на работу лиц с инвалидностью;
    • Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; 

    5. Перевод на другую работу, на работу на другое предприятие :

    • Отличие перевода от перемещения;
    • Виды перевода;
    • Порядок оформления перевода и перемещения;

    6. Прекращение трудового договора :

    • Основания прекращения трудовых договоров;
    • Особенности увольнения по собственному желанию и по согласованию сторон;
    • Увольнение по инициативе работодателя;
    • Порядок оформления увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины, несоответствием занимаемой должности, прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и др.;
    • Порядок увольнения согласно требований нового законодательства о труде, «увольнение в связи с потерей доверия»;
    • Общие правила подготовки и оформления документов при расторжении трудовых договоров;
    • Ожидаемые изменения в законодательстве 2020 года — новые основания и правила прекращения трудовых договоров;

     7. Кадровая документация и отчётность :

    • Распорядительные документы по личному составу;
    • Приказ — основной распорядительный документ по личному составу предприятия;
    • Порядок подготовки, оформления и регистрации приказов по кадровому составу;
    • Документы по учёту личного состава предприятия;
    • Заполнение и ведение личной карточки;
    • Оформление и ведение личных дел;
    • Виды документов и сроки их хранения;
    • Составление номенклатуры дел; 

    8. Трудовые книжки :

    • Порядок оформления и ведения, внесение записей про работу;
    • Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки;
    • Оформление и выдача дубликата трудовой книжки;
    • Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них;
    • Ожидаемые изменения 2020 года — работа с электронным реестром трудовых книжек;

    9. Кадровая отчётность :

    • Уведомление о принятии на работу;
    • Отчётность в органы статистики;
    • Отчёт в государственную службу занятости;
    • Отчётность в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью; 
    • Новые формы отчетности в 2020 году;

    10. Рабочее время и время отдыха :

    • Продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени;
    • Сверхурочные работы. Работа в ночное время. Порядок оформления и компенсации;
    • Время отдыха;
    • Виды графиков работы. Правила утверждения на предприятии;
    • Сменные графики работы: порядок оформления и учета. Примеры разработки;
    • Суммированный учет рабочего времени;
    • Оформление и ведение табеля учёта рабочего времени;

    11. Предоставление и оформление отпусков :

    • Виды отпусков и их продолжительность;
    • Виды дополнительных ежегодных отпусков и порядок их предоставления;
    • Документальное оформление предоставления отпусков. Графики отпусков и учет использованных отпусков работниками;
    • Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
    • Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами;
    • Социальные отпуска; 

    12. Служебные командировки :

    • Документальное оформление служебных командировок;

    13. Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности :

    • Определения страхового стажа для оплаты листа нетрудоспособности;
    • Справки ОК-5 и ОК-7 и порядок их получения;
    • Порядок заполнения листа нетрудоспособности;

     14. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях :

    • Понятие трудовой дисциплины;
    • Виды дисциплинарного взыскания. Порядок их оформления;
    • Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины;

    15. Материальная ответственность работников :

    • Виды материальной ответственности;
    • Определение размера причинённого предприятию ущерба;
    • Порядок взыскания причинённого предприятию ущерба; 

    16. Контроль соблюдения законодательства о труде.

    • Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде;
    • Новый Порядок проведения и новые виды проверок органами Госнадзортруда с изменениями 2020 года;
    • Права и обязанности работодателя;
    • Порядок оформления результатов проверок;

    17. Ответственность в сфере трудовых правоотношений :

    • Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений;
    • Новые суммы штрафов и порядок их применения с 2020 года;
    • Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
    • Порядок наложения штрафов;

    Раздел 2. 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3 :

    1. Знакомство с интерфейсом :

    • Запуск и общие настройки программы;
    • Настройки пользователей; 

    2. Ввод Данных об организации; 

    3. Регламентированный производственный календарь :

    • Перенос рабочих, праздничных, предпраздничных дней;
    • Настройки графиков работы; 

    4. Работа со справочниками «Подразделения» и «Подразделения организаций»:

    • Создание новых подразделений; 

    5. Справочники «Должности» и «Должности организаций»:

    • Создание новых должностей; 

    6. Штатное расписание :

    • Отчеты по штатному расписанию;
    • Внесение изменений в штатное расписание;
    • Создание нового штатного расписания; 

    7. Работа со справочником «Физические лица»:

    • Сведения о физических лицах;
    • Добавление новых физических лиц;
    • Группировка физических лиц по определенным критериям;

     8. Прием на работу :

    • Справочник «Сотрудники»;
    • Добавление сотрудника из справочника Физических лиц;
    • Добавление нового сотрудника «с нуля»;
    • Личная карточка работника по форме П-2;
    • Справочник «Трудовые договора»;
    • Создание приказа о приеме на работу;
    • Приказ о переводе на другую работу;
    • Список работников; 

    9. Приказ об увольнении с работы; 

    10. Отпуска :

    • Формирование графика отпусков;
    • Приказ о предоставлении отпуска;
    • Учет остатков отпусков; 

    11. Учет явок и отсутствия на работе :

    • Учет и оформление командировок;
    • Формирование табеля учета рабочего времени;

     12. Кадровая управленческая отчетность.

  • Кадровое дело

    Пройдите этот тест и определите — подойдут ли курсы кадрового дела для Вас.

    You must specify a text.
    You must specify a text.
➤ Где проходит обучение?

Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 6-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву

➤ Какие формы обучения предлагаем?

Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.

➤ Что слушатель получает после обучения?

Каждый выпускник при условии посещения занятий автоматически получает Сертификат об окончании.

➤ Есть ли пробное занятие?

Каждый желающий может посетить бесплатное пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.

➤ Как долго мы работаем?

Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.

➤ Кто преподаватели?

Все наши преподаватели являются практикующими профессионалами в своих сферах, что дает возможность передавать не только знания, но и безценный опыт.