(099) 448-20-99
(099) 448-20-99
- Размер заработной платы
- Месторасположение офиса или рабочего места
- Репутацию компании, престижность работы в ней
- Возможность карьерного роста
- График работы
- Сложность и интересность самой работы
- Социальное страхование
- Прочие индивидуальные пожелания и особенности профессии
Согласитесь, факторов не так уж и мало. После того, как несколько предложений прошли ваш отбор, дело за вами. Вы отправляете в компанию своё резюме и ждете ответа. Но, как и у соискателей, так и у работодателей есть свои требования к будущему сотруднику. Портал по поиску работы Trud.com провел свой анализ запросов крупных компаний. Мы готовы представить вам «топ 5 ключевых навыков и качеств соискателя».
- Грамотная устная и письменная речь
- Экстра-квалификация
- Организованность и ответственное отношение к работе
- Опыт работы и способность к обучению
- Смекалка и порядочность
Во внимание брались самые распространённые и универсальные квалификации. Теперь детально рассмотрим, что именно подразумевает каждый пункт нашего скромного топа.
1. Грамотная устная и письменная речь:
Тут без лишних объяснений. Это базовый навык, который обязан иметь каждый человек. Всем понятно, что говорить умеем мы все. Вот только не все одинаково. Одному дано грамотно изложить свои мысли и произвести впечатление на собеседника. От другого уши буквально вянут, что слушать невозможно. Вот только ораторами не рождаются, этому очень легко обучиться. От этого по сути зависит будут к вам серьезно относиться или нет. Ваша письменная и устная речь показывает уважаете ли вы своего работодателя.
Если вы ранее замечали за собой кривую речь или понимаете, что не умеете грамотно писать, исправьте этот недостаток за долго до собеседования. Хорошо помогает в этом деле чтение книг, качественной литературы. Правильной речи также можно научиться в домашних условиях.
2. Экстра-квалификация:
Помимо стандартного высшего образования работодатели ждут от соискателей дополнительного обучения. Ни для кого не секрет, что современная система образования не такая эффективная и многие заканчивают университет чисто для галочки. Другое же дело—профильные курсы. Если человек самостоятельно дополнительно выделил время, деньги и ресурсы на повышение своей квалификации, польза от этого будет максимальная.
Так же стоит брать во внимание тот факт, что такие специальности как бухгалтерский учёт, программирование и маркетинг сейчас активно развиваются. То, что вы узнали вчера, не обязательно будет актуально завтра. Работодатели оценят таких сотрудников, которые идут в ногу со временем и желают совершенствоваться.
Так что, если вы метите на хорошую должность в престижной компании стоит позаботиться об этом. Вам необходимо заранее пополнить свое резюме списком пройденных вами профильных курсов. Не лишним будет сертификат иностранного языка.
3. Организованность и ответственное отношение к работе:
Это понятие сборное. В него входит ваша пунктуальность, умение выполнять качественно работу и ваше отношение к жизни. На собеседовании очень легко отличить организованного человека от неорганизованного по внешнему виду. Важно прийти вовремя с подготовленным резюме (и прочими необходимыми документами) и быть опрятно одетым. Это именно то место, где вас будет судить по одежде. Никто не требует, чтоб вы оделись в парадно-выходной костюм сделали модную стрижку. Однако, элементарно желательно, чтоб ваша одежда была не мятая, без пятен, без лишнего пафоса, но и не домашние штаны с футболкой. Также работодатели обращают внимание на ваши руки, ухоженные они или нет.
4. Опыт работы и способность к обучению:
Несмотря на то, что у вас уже должен быть опыт работы, работодатель всё же хочет, чтобы у вас было желание и способность обучаться чему-то новому. В среднем, для крупных компаний важно, чтоб ваш опыт работы в данной сфере составлять больше двух лет. Впрочем, чем опытнее будет сотрудник, тем лучше. Новое место работы подразумевает смену деятельности. Это работает даже, если это схожая сфера и возможно одна и та же должность, но в разных компаниях.
5. Обыкновенная смекалка и порядочность:
Человеческий фактор также играет очень важную роль. Конечно это не так актуально для программистов и тех, кто не должен генерировать инновационные идеи. Но всем остальным, от менеджера по продажам о маркетолога важно иметь смекалку. Для того, чтоб проверить это вам на собеседовании будут задавать нестандартные вопросы по типу «а что бы вы стали делать, если…». Вам необходимо запомниться интервьюеру. Не обязательно даже отвечать правильно и рационально. Напротив, такими вопросами хотят проверить креативность вашего мышления. Отвечайте нестандартно, фантазируйте. Чем необычнее будет ваш ответ, тем больше у вас шансов запомниться работодателю.
Что касательно порядочности, то это мечта каждого работодателя. Все хотят, чтоб основным мотивом вашей работы были не деньги, а искреннее желание улучшить дела компании. Соответственно, если вы руководствуетесь такими намерениями, то будете добросовестно выполнять все поручения и эффективно распоряжаться ресурсами компании. Но понятное дело, что невозможно заставить себя быть порядочным. Относительно этого пункта можем дать вам только один совет, выбирайте те компании, где вам действительно приятно работать. В противоположном случае это не принесёт вам ни радости, ни денег.
Конечно мы не утверждаем, что это все качества и навыки, приобретя которые, вы непременно получите работу мечты. Однако, если вы имеете их, то вам намного легче выделится из толпы сотни похожих друг на друга соискателей.
