Мифы о работе HR

Курсы менеджера по персоналу готовят специалистов для сферы, в которой нужно постоянно работать с людьми. А вот обязательно ли приходят в профессию те, кто любят людей? Об этом и других популярных мифах говорим ниже.

1. HR не должен разбираться в бизнесе работодателя.

Еще как должен. Знать специфику бизнеса, а также главных игроков рынка в конкретной отрасли, чтобы находить наиболее подходящих кандидатов. В некоторых сферах важно понимание сезонности, чтобы заранее подготовиться к поиску и приему людей. Общаясь с линейными руководителями и работниками про их задачи на местах, HR-менеджер сможет лучшим образом выстроить рабочие процессы, продумать систему мотивации и понимать какой опыт для кандидатов обязателен, а какой он сможет легко восполнить в процессе работы.

2. Любовь к людям – основная причина выбора профессии HR.

На одном этом чувстве в данной профессии далеко не уедешь. Потому что ежедневно приходится сталкиваться с разными характерами, настроениями. Иногда кандидаты могут быть негативно настроенными и даже агрессивными. Руководители отделений и топ-менеджмент могут выплескивать эмоции из-за результата подбора кандидата. Коллектив может в штыки воспринять обязательное обучение. Перечислять можно долго. Важно, чтобы выпускник курса менеджер по персоналу помнил, что работа строится не на эмоциях, а на четких инструкциях, алгоритмах, кейсах. А приятного общения с коллегами вне работы будет предостаточно.

3. HR – это универсальная должность, на которой может работать кто угодно и делать какие угодно обязанности: от кадровика до психолога или организатора.

Для начала нужно понимать, что инспектор по кадрам и менеджер по персоналу – две разные профессии. Для каждого специалиста HR-менеджмента есть четко определенный перечень основных задач, успешное выполнение которых способствует развитию компании за счет подбора квалифицированных кадров и эффективной мотивации, сплочению коллектива, взаимодействию между подразделениями. В нашем учебном центре отдельно можно пройти обучение кадровому делу, отдельно — курс HR-менеджера. Что касается навыков психолога и организатора, несомненно они могут стать дополнительным преимуществом, но никак не основной задачей менеджера по персоналу.

➤ Где проходит обучение?

Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 6-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву

➤ Какие формы обучения предлагаем?

Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.

➤ Что слушатель получает после обучения?


Очно: каждый слушатель (в группе или индивидуально) получает сертификат при условии прохождения минимум 90% объема заявленной программы;
Онлайн: для получения сертификата после окончания обучения необходимо успешно выполнить итоговое задание.

➤ Есть ли пробное занятие?

Каждый желающий может посетить бесплатное пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.

➤ Как долго мы работаем?

Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.

➤ Кто преподаватели?

Все наши преподаватели являются практикующими профессионалами в своих сферах, что дает возможность передавать не только знания, но и безценный опыт.