Акции


 

Навыки, необходимые в любой работе

Для эффективной работы в разных профессиях необходимы различные личные качества. Но есть общие навыки, которые ценятся на любой должности. Недаром популярен термин soft skills – черты характера и умения, которые не связаны с профессиональным мастерством, но оказывают влияние на взаимодействие разных людей.

На докладе Всемирного экономического форума выделили основные гибкие скиллы, необходимые успешным специалистам в 2020 году:

  • Способность решать комплексные проблемы;
  • Критическое мышление
  • Креативность
  • Навык управления людьми
  • Навык успешного взаимодействия с людьми
  • Эмоциональный интеллект
  • Способность делать выводы и принимать решения
  • Клиентоориентированность
  • Умение вести переговоры
  • Способность легко и быстро обучаться новому.

Чтобы прокачать некоторые из этих навыков, у нас есть блок специальных курсов: «Конфликтология», «Тайм-менеджмент», «Деловое общение» и проч. Они проводятся только под запросы слушателей или компаний, и проходят это обучение самые целеустремленные и успешные.


 

Прокрастинация: как перестать откладывать на потом и начать учиться

Вот уже долгое время Вы обещаете себе пройти курс обучения, полезный для собственного развития или движения своей карьеры. Но старт регулярно откладывается. Вместе с этим отодвигаются значимые перемены в жизни.

Основные причины, по которым возникает прокрастинация – нежелание и непонимание процессов, ожидание идеального момента. Тут даже не нужно бороться с собой, а просто посмотреть на задачу другими глазами.

1. Отсутствие мотивации. Подумайте, для чего Вам нужно обучение? Какие преимущества появятся, когда получите новое образование? Это может быть повышение зарплаты, продвижение по службе или возможность перейти на другую работу. Или может ваша рутинная работа будет выполняться быстрее, если освоите новые приемы. Кстати, повышение самооценки тоже очень мощный мотиватор.

2. Негативная формулировка. Вы возлагаете на себя дополнительную нагрузку обучением или прокачиваете свои навыки для облегчения работы? Правильный взгляд на задачу сделает обучение легким и приятным, появится желание.

3. Загруженность работой. Наш мозг пытается уберечь организм от перегрузки и заранее настраивается на блокировку информации и выполнение задач. А ведь обучение – это тоже смена деятельности. И пройти тему или решить задание оказывается быстрее, чем думать о том, что это сложно или нереально.

4. Отвлекающие факторы. Социальные сети, рекламные рассылки – в цифровом мире очень много соблазнов, раздирающих наше внимание. Зацепился за интересную статью, потом прочитал почту, и вот уже кажется, что свободного времени на обучение нет. А ведь достаточно поставить приоритетом обучение, тогда и свободного времени хватит на все.

А еще проблему прокрастинации мы рассматриваем в рамках курса «Тайм-менеджмента», который проводится индивидуально или в рамках корпоративного обучения.


 

Как сменить профессию в 40

К возрасту 40 лет люди нередко сталкиваются с профессиональным выгоранием. Работа больше раздражает, нежели приносит удовольствия. Хочется все бросить и учти в другую сферу. Вроде ничего сложного, но страх остаться ни с чем присутствует. Хотя дискриминация по возрасту запрещена, нередко работодатели с осторожностью относятся к кандидатам постарше, и это вызывает у соискателей сомнения и даже комплексы.

Что делать в такой ситуации? Для начала подумать: действительно ли смена профессиональной деятельности необходимость или просто появилась потребность в отдыхе? Чтобы разобраться в себе, в свободное время обдумайте следующие вопросы.

  • Как давно вы отдыхали? Если недавно — был ли этот отдых нестоящим или его прерывали рабочие вопросы? Может нежелание работать вызвано обычной усталостью.
  • Нравится ли Вам рабочая обстановка? Сюда относится общая атмосфера в коллективе, взаимоотношения с коллегами и руководством, стабильность, расположение рабочего места. Иногда даже неудобный рабочий стул может стать скрытой причиной раздражения и негатива. Может дело не в профессии, а в дискомфорте реализации своих профессиональных умений?

Если оба пункта дали понимание, что дело не в текущей ситуации, смело можно начать работать над сменой профессии. Но мало кто может позволить себе провести еще 4-5 лет в университете. А вот курсовое обучение становится той самой волшебной палочкой, исполняющей желания погрузиться в новую деятельность. Во-первых, не обязательно бросать старую работу, чтобы обучиться новой. Занятия можно посещать вечером и в выходные. Во-вторых, обучение в зависимости от профессии занимает 1-3 месяца (реже до полугода). А значит не пострадает Ваш бюджет, не угаснет желание и совсем скоро Вы сможете приступить к осуществлению новых планов.

В наш учебный центр приходят люди разных возрастов, чтобы найти новое призвание, прослушав курсы бухгалтера, инспектора по кадрам, сметчика, маркетолога, программиста. И за годы подготовки специалистов мы собрали множество историй успеха. Главное – не бояться определить свой выбор и сделать шаг навстречу переменам.


 

Очное или онлайн обучение — что лучше выбрать

Карантин заставил всех временно прекратить групповые занятия и переходить в онлайн, подстраиваясь под сложившуюся ситуацию.  Сейчас есть выбор, и мы решили рассмотреть основные преимущества каждого вида занятий, чтобы любой слушатель для себя мог определить наиболее удобный вариант.

Очное обучение офлайн – привычный классический формат. Его преимущества давно известны:

  • Установленный график, ограниченное время, необходимость переключаться с рабочей либо домашней обстановки на атмосферу аудитории — все это дисциплинирует.
  • Новый коллектив — это всегда новые знакомства, некоторые из которых могут оказаться полезными. Это и общение с людьми, которых объединяет интерес как минимум к одной общей теме — предмету обучения.
  • Методички выдаются в печатной форме. Конечно, они ничем не отличаются от тех, что высылаются слушателям онлайн. Но насколько удобнее держать в руках бумажный экземпляр, делать в нем пометки, закладки.
  • Не нужно самостоятельно устанавливать программы, каждый слушатель в классе выполняет практические задачи за компьютером, где все подготовлено к работе.
  • В аудитории преподавателю легче проконтролировать выполнение практических заданий, увидеть ошибки и неточности.
  • Дискуссии, возникающие на лекциях, могут открыть новый взгляд на рабочие ситуации и предостеречь от ошибок, о которых даже не подозревал.
  • За много лет подготовки специалистов, учебный центр имеет хорошую репутацию среди работодателей. Поэтому периодически поступают вакансии для выпускников и получить рекомендацию больше шансов у тех, кто занимается очно.

Онлайн курс проходит также с преподавателем в режиме реального времени и по установленному графику, но с помощью программ удаленного доступа. Его преимущества:

  • Есть возможность заниматься без привязки к месту. Благодаря появлению дистанционного формата, качественное обучение доступно жителям небольших населенных пунктов, а жителям пригорода можно не тратить много времени на дорогу в учебный центр. Можно не прерывать обучение, если возникла необходимость уехать, например, в командировку. Главное — наличие техники и Интернет.
  • Стоимость занятий онлайн обычно ниже.
  • Для интровертов, которым сложно привыкнуть к новому коллективу, онлайн общение может стать более комфортным. Там создается некая приватная атмосфера, где нет необходимости поддерживать беседу, нет переживаний кто и как оценит слова и вопросы.
  • На занятии ведется запись, поэтому у слушателей есть возможность повторно просмотреть урок, осваивая материал в удобном темпе.
  • Не отвлекают чужие вопросы, учебное время используется еще эффективнее. А если собственный вопрос кажется глупым или неуместным, его можно задать в личной переписке с преподавателем.
  • Удаленный доступ к изучаемым программам можно получить в свободное время, а не ограничивается временем урока, как при очном обучении.

Как видим, каждая форма обучения имеет свои особенности и преимущества, выбор зависит от привычек и возможностей каждого слушателя. Главное — поставить перед собой цель изучить новую профессию и подобрать удобный вариант.


 

История появление программы Excel

Появление электронных таблиц упростило выполнение задач работникам множества профессий. А прототип программы Excel создал студент Гарварда еще в 1979 году Дэн Бриклин. Она стала просто находкой для учащихся, которым необходимо было делать много расчетов, и избавила от рутины и утомительных однообразных действий в пользу эффективных процессов. Программа называлась VisiCalc и в течение последующих 6 лет она получила коммерческое распространение, в мире было продано более 700 тысяч копий. Это событие считают переворотным в развитии компьютерной техники, превратившим ПК из развлечения в рабочий инструмент и спровоцировавшим рост продаж. Первая версия была разработана под Apple и оказала непосредственное влияние на развитие бренда.

Однако более знакомая сегодняшним пользователям программа Excel появилась уже в 1987 году. Первые версии были очень уязвимыми для вирусов, но доработки способствовали активному продвижению программы, обогнавшей конкурирующую Lotus. Основная причина была в том, что Lotus не спешили выпускать версию под Windows, хотя Microsoft активно завоевывали рынок.

Не обошлось и без судебных дел. Компания, уже использовавшая название «Excel» подала иск и решением суда было вынесено обязательное использование «Microsoft Excel» во всех официальных документах. Позже, товарный знак другой компании просто выкупили, тем самым устранив проблему.

Сегодня большинство пользователей ПК не представляют его без установленного пакета MS Office, и таблицы — наиболее часто используемые среди других программ. И наши курсы «Microsoft Excel» одно из самых популярных направлений. Ведь программа значительно ускоряет расчеты – алгебраические правила уже зашиты в ее памяти. Можно группировать, сортировать, фильтровать данные в зависимости от задач и целей, выводить из них графики и диаграммы. Ставить условия для ячеек, переходя уже в работе к аналитической функции.


 

Тренды в Инстаграм 2020

Принципы работы соцсетей меняются очень быстро, и чтобы держать позиции, необходимо отслеживать тренды ведения аккаунта и подачи информации, чтобы алгоритмы программы работали на Вас.

Тексты:

Удивительно, но до сих пор ходит миф, что тексты в Инстаграм не читают. На самом деле, не читают скучные и неинтересные тексты. Уже в прошлом году, топовые аккаунты своими лонгридами взрывали активности в обсуждениях. А все, что не помещалось в доступные 2200 знаков, находило продолжение в комментариях или скриншотами с «Заметок» в карусели фото.

Если Ваш клиент – думающий человек, то он не пропустит интересный текст. А если писать особо не о чем, тогда достаточно короткой подписи.

Заполненная шапка профиля и выбранный стиль фотографий:

Новички в SMM часто грешат, представляя оформление профиля, как некое конкурентное преимущество. Просто запомните, что это маст-хэв, также как ухоженный внешний вид на встрече с новым человеком. Но соблюдать четко «шахматное» расположение или «полоску» (каждый третий пост в одном оформлении) и т.п. уже не производит впечатление на клиентов. Интерактивный и искренний контент, живые фото – то, что действительно цепляет пользователей. Конечно, нужно позаботиться о том, чтобы потенциальный клиент захотел остановиться и рассмотреть страницу, а также быстро получил всю нужную информацию о деятельности компании. Хороший прием для бизнес-аккаунтов: размещение на фотографии подписей, стимулирующих прочитать текст.

Масслайкинг, массфоловинг, а также накрутки:

Забудьте эти слова. А если не знали, то лучше и не гуглите. Очень заманчивый дешевый способ создать видимость популярности аккаунта большим числом подписчиков, которые совсем не относятся к целевой аудитории. В результате алгоритм воспринимает контент как неинтересный, уменьшает органическую выдачу и восстановить охваты будет очень сложно. Лучше потратить время на создание интересного контента, а деньги на его продвижение с помощью легального канала (таргетинг либо реклама на сторонних площадках).

Сториз:

«В 2020 году нужно много сториз, минимум 10 в день», — часто попадается утверждение. Задайте ответный вопрос: «Кому нужно?».  Блогерам – нужно. За их событиями следят, как за сериалом. Интернет-магазинам – нужно. Может не 10 штук каждый день, но в периоды обновления ассортимента — это хороший способ привлечь внимание и ознакомить клиентов с новинками. Но большинству типов компаний слишком много сториз верный путь подтолкнуть пользователя к отписке. Выкладывать стоит только актуальные события, интересные целевой аудитории: скидки, акции, новые продукты или услуги, значимые мероприятия, результаты успешных сделок и т.п.

Видео:

А вот это тот вид контента, который игнорировать нельзя. Короткие, увлекательные, они расскажут о вас больше, чем любой лонгрид. Тренд 2019 года совсем не наскучил пользователям, только больше набрал оборотов. Большой вебинар или презентацию продукта можно загрузить в IGTV, в прошлом году получивший второе дыхание и отдельную вкладку в интерфейсе. А если готовы замахнуться на большее – попробуйте делать стоп-моушн.

Это лишь часть информации, которую можно применять для успешного продвижения в Инстаграм. Но работа с соцсетью на профессиональном уровне требует комплексных знаний, понимания стратегии и инструментов. Подробно блок SMM-продвижения, работу с рекламой мы проходим в курсе интернет-маркетолога.


 

Немного о системе 1С:Предприятие 8.3

«1С:Предприятие» является универсальной системой автоматизации экономической и организационной деятельности предприятия.

Поскольку такая деятельность может быть довольно разнообразной, система «1С:Предприятие» может приспосабливаться к особенностям конкретной области деятельности, в которой она применяется.

Для обозначения такой способности используется термин конфигурируемость, то есть возможность настройки системы на  особенности конкретного предприятия и  класса решаемых задач.

Это достигается благодаря тому, что «1С:Предприятие» – это не просто программа, существующая в виде набора неизменяемых файлов, а совокупность  различных программных инструментов, с которыми работают разработчики и пользователи. Логически всю систему можно разделить на две большие части, которые тесно взаимодействуют друг с другом – конфигурацию и  платформу, которая управляет работой конфигурации.

Задача наших курсов программирования – это разработка конфигурации (прикладного решения) «с нуля» на основе платформы «1С:Предприятие», т.е. разработку прикладных объектов (отчетов, документов, справочников и т.п.) и прочих механизмов для решения поставленной задачи, а не только «кодирование» на встроенном языке «1С:Предприятие».

Конфигурацией в системе «1С:Предприятие» называется совокупность взаимосвязанных составных частей:

  • Подсистемы;
  • Структуры учетных данных, их форм выбора, печати;
  • Состав механизмов учета итоговых данных и движения учетных данных;
  • Состава различных отчетов и обработок;
  • Командного интерфейса;
  • Набора ролей (прав доступа)
  • Набора общих процедур и функций, макетов табличных документов и др.;
  • Вспомогательных объектов.

Существует  одна  платформа  («1С:Предприятие») и  множество конфигураций.  Для  функционирования  какого-либо  прикладного решения всегда необходима платформа и  какая-либо (одна) конфигурация.

Чего ждут работодатели от кандидата. Ключевые навыки и качества согласно исследованию Trud.com

В наше время найти работу в Украине не так сложно, как раньше. Это делается буквально в два шага. Первым делом нужно подобрать подходящую вакансию. Когда мы ищем работу, то обращаем внимание на набор таких факторов:

  • Размер заработной платы
  • Месторасположение офиса или рабочего места
  • Репутацию компании, престижность работы в ней
  • Возможность карьерного роста
  • График работы
  • Сложность и интересность самой работы
  • Социальное страхование
  • Прочие индивидуальные пожелания и особенности профессии

Согласитесь, факторов не так уж и мало. После того, как несколько предложений прошли ваш отбор, дело за вами. Вы отправляете в компанию своё резюме и ждете ответа. Но, как и у соискателей, так и у работодателей есть свои требования к будущему сотруднику. Портал по поиску работы Trud.com провел свой анализ запросов крупных компаний. Мы готовы представить вам «топ 5 ключевых навыков и качеств соискателя».

  • Грамотная устная и письменная речь
  • Экстра-квалификация
  • Организованность и ответственное отношение к работе
  • Опыт работы и способность к обучению
  • Смекалка и порядочность

Во внимание брались самые распространённые и универсальные квалификации. Теперь детально рассмотрим, что именно подразумевает каждый пункт нашего скромного топа.

1.Грамотная устная и письменная речь

Тут без лишних объяснений. Это базовый навык, который обязан иметь каждый человек. Всем понятно, что говорить умеем мы все. Вот только не все одинаково. Одному дано грамотно изложить свои мысли и произвести впечатление на собеседника. От другого уши буквально вянут, что слушать невозможно. Вот только ораторами не рождаются, этому очень легко обучиться. От этого по сути зависит будут к вам серьезно относиться или нет. Ваша письменная и устная речь показывает уважаете ли вы своего работодателя.

Если вы ранее замечали за собой кривую речь или понимаете, что не умеете грамотно писать, исправьте этот недостаток за долго до собеседования. Хорошо помогает в этом деле чтение книг, качественной литературы. Правильной речи также можно научиться в домашних условиях.

2. Экстра-квалификация

Помимо стандартного высшего образования работодатели ждут от соискателей дополнительного обучения. Ни для кого не секрет, что современная система образования не такая эффективная и многие заканчивают университет чисто для галочки. Другое же дело—профильные курсы. Если человек самостоятельно дополнительно выделил время, деньги и ресурсы на повышение своей квалификации, польза от этого будет максимальная.

Так же стоит брать во внимание тот факт, что такие специальности как бухгалтерский учёт, программирование и маркетинг сейчас активно развиваются. То, что вы узнали вчера, не обязательно будет актуально завтра. Работодатели оценят таких сотрудников, которые идут в ногу со временем и желают совершенствоваться.

Так что, если вы метите на хорошую должность в престижной компании стоит позаботиться об этом. Вам необходимо заранее пополнить свое резюме списком пройденных вами профильных курсов. Не лишним будет сертификат иностранного языка.

3. Организованность и ответственное отношение к работе

Это понятие сборное. В него входит ваша пунктуальность, умение выполнять качественно работу и ваше отношение к жизни. На собеседовании очень легко отличить организованного человека от неорганизованного по внешнему виду. Важно прийти вовремя с подготовленным резюме (и прочими необходимыми документами) и быть опрятно одетым. Это именно то место, где вас будет судить по одежде. Никто не требует, чтоб вы оделись в парадно-выходной костюм сделали модную стрижку. Однако, элементарно желательно, чтоб ваша одежда была не мятая, без пятен, без лишнего пафоса, но и не домашние штаны с футболкой. Также работодатели обращают внимание на ваши руки, ухоженные они или нет.

4. Опыт работы и способность к обучению

Несмотря на то, что у вас уже должен быть опыт работы, работодатель всё же хочет, чтобы у вас было желание и способность обучаться чему-то новому. В среднем, для крупных компаний важно, чтоб ваш опыт работы в данной сфере составлять больше двух лет. Впрочем, чем опытнее будет сотрудник, тем лучше. Новое место работы подразумевает смену деятельности. Это работает даже, если это схожая сфера и возможно одна и та же должность, но в разных компаниях.

5. Обыкновенная смекалка и порядочность

Человеческий фактор также играет очень важную роль. Конечно это не так актуально для программистов и тех, кто не должен генерировать инновационные идеи. Но всем остальным, от менеджера по продажам о маркетолога важно иметь смекалку. Для того, чтоб проверить это вам на собеседовании будут задавать нестандартные вопросы по типу «а что бы вы стали делать, если…».  Вам необходимо запомниться интервьюеру. Не обязательно даже отвечать правильно и рационально. Напротив, такими вопросами хотят проверить креативность вашего мышления. Отвечайте нестандартно, фантазируйте. Чем необычнее будет ваш ответ, тем больше у вас шансов запомниться работодателю.

Что касательно порядочности, то это мечта каждого работодателя. Все хотят, чтоб основным мотивом вашей работы были не деньги, а искреннее желание улучшить дела компании. Соответственно, если вы руководствуетесь такими намерениями, то будете добросовестно выполнять все поручения и эффективно распоряжаться ресурсами компании. Но понятное дело, что невозможно заставить себя быть порядочным. Относительно этого пункта можем дать вам только один совет, выбирайте те компании, где вам действительно приятно работать. В противоположном случае это не принесёт вам ни радости, ни денег.

Конечно мы не утверждаем, что это все качества и навыки, приобретя которые, вы непременно получите работу мечты. Однако, если вы имеете их, то вам намного легче выделится из толпы сотни похожих друг на друга соискателей.

Parta.com.ua рекомендует Учебный центр "ДАНКО"
 

«Parta.com.ua» рекомендует учебный центр «ДАНКО»

Являясь лидером на рынке бизнес образования мы постоянно находимся в центре внимания различных интернет ресурсов. Многие порталы, размещая информацию о компаниях, стараются максимально полно раскрыть концепцию работы каждой их них. Вот и к нам недавно приходили в гости от популярного образовательного портала «Parta.com.ua», чтобы убедится в эффективности нашей работы. Представитель интернет ресурса Виктория Котлярова изъявила желание побыть на месте студентов и прослушала одно занятие вместе со слушателями. Ниже приводим официальное письмо-рекомендацию от сотрудника «Parta.com.ua» :

«Среди большого количества учебных центров Киева, которые проводят подготовку по различным профессиональным направлениям, одним из крупнейших является учебный центр «Данко».
Наше с ним знакомство состоялось еще в 2008-ом году, когда портал Parta.ua существовал только в виде идеи, а «Данко» уже выпускал слушателей, готовых к работе по профильной специальности.

Прошло 5 лет, и администрация учебного центра пригласила нас в гости: посмотреть на стиль работы, качество преподавания и результаты своих учеников. Естественно, мы не могли не воспользоваться предложением посмотреть процесс обучения «изнутри».
Сам учебный центр работает на «два берега».

Вооружившись блокнотом, ручкой и кучей вопросов, я приехала на Левобережную, дабы попасть на урок по бух. учету, который проводился в рамках курса «Бухгалтерский учет для начинающих + 1С 8.2».

Первое, на что сразу обращается внимание — это приветливый администратор и очень светлые вентилируемые помещения. Причем все — и приемная, и учебные аудитории. У каждого слушателя персональный компьютер достаточно новой сборки, TFT-мониторы и удобные стулья.
В данном случае я попала на занятие к мини-группе, на котором слушатели курса разбирали тему «Амортизация и износ». В силу тематики курса группа в составе четырех человек была исключительно из представителей «прекрасной» половины человечества. Но при этом очень четко выделялись разные слушатели: кто-то активно отвечал на вопросы преподавателя и был целиком погружен в процесс обучения, кто-то тихо сидел и конспектировал.

Кстати, о преподавателе: Оксана Викторовна, которая читает этот курс в «Данко», является практикующим бухгалтером. Об этом я узнала у администратора, изначально задавшись вопросом: Как может человек помнить наизусть все эти циферки проводок, если он просто преподаватель-теоретик? Она же за время урока ни разу не подглядывала в печатные материалы и ни разу не ошиблась в проводках. Даже когда от учеников шли вопросы не по плану занятия.

Сам процесс занятия был построен по определенной схеме: вначале разбор теории (у «Данко» собственные учебные материалы, разработанные преподавателями), потом решение примеров, а дальше — индивидуальная работа каждого слушателя — как в печатной тетради, так и за компьютером непосредственно в программе 1C:8.2.

Преподаватель вел урок исключительно на украинском языке, что, по моему мнению, крайне правильно, так как слушатели запоминали данные на том же языке, который потом будут использовать в бухгалтерии и документообороте.
После занятия я уточнила у администратора, какие правила получения сертификата об окончании курса. Ведь у каждого учебного центра свои правила: кто-то выдает сертификаты всем слушателям, кто-то проводит жесткие экзамены.

У «Данко» существуют такие правила:
— слушатель должен посещать не менее 80% занятий
— слушатель должен успешно сдать три экзамена (по одному после каждого модуля) и не менее успешно сдать выпускной экзамен по всему курсу обучения.

Только после этого слушателю выдается сертификат о прохождении выбранного курса.

Подводя итог, могу сказать, что, при всех стараниях показать и негативные стороны, которые, безусловно, бывают почти у всех учебных центров, у меня этого не получилось. Учебный центр «Данко» оставил исключительно положительное мнение о персонале, преподавателе и качестве обучения».

Нам как учебному центру было очень приятно кроме хороших слов о нашей работе получить еще и наградную табличку «Parta.com.ua рекомендует».

Образовательный портал "Parta.ua"
Образовательный портал «Parta.ua»
Консалтинг - бухгалтерский учет
 

Помощь в ведении бухгалтерского учета

Помощь в ведении бухгалтерского учета :

Наш учебный центр предоставляет помощь в ведении бухгалтерского учета на коммерческом предприятии :

  • частные консультации — от 600 грн./час;
  • регулярная ежемесячная поддержка по ведению бухгалтерского учета — 2500 грн./месяц (5 часов консультаций).

Объединение теории и практики в курсе бухгалтерского учета и 1С

В далеком 1996 году учебный центр «ДАНКО» был первым центром в Украине, кто впервые разработал универсальную программу изучения бухгалтерского учета с параллельным обучением программы 1С Бухгалтерия (сначала 7.7, позже 8). Мы акцентировали внимание на то, что изучая 1С вместе с теорией экономится значительная часть времени. В отличие от других учебных центров, где 1С был как факультатив в конце курса, мы каждую тему, каждый участок бухгалтерского учета «прорабатывали» сразу же в 1С, что дало потрясающие результаты. Конечно же, через некоторое время львиная часть образовательных учреждений перешла на нашу методику и теперь на курсах бухгалтерского учета Вы почти не встретите отдельно «сухую» теорию бухучета. Но все же мы были первыми :))

➤ Где проходит обучение?

Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 6-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву

➤ Какие формы обучения предлагаем?

Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.

➤ Что слушатель получает после обучения?

Каждый выпускник при условии посещения занятий автоматически получает Сертификат об окончании.

➤ Есть ли пробное занятие?

Каждый желающий может посетить бесплатное пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.

➤ Как долго мы работаем?

Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.

➤ Кто преподаватели?

Все наши преподаватели являются практикующими профессионалами в своих сферах, что дает возможность передавать не только знания, но и безценный опыт.