Акции

курсы сметчиков
 

Выдаем ли мы сертификат сметчика?

Существует небольшая путаница понятий. Учебные центры, которые готовят специалистов, могут выдавать сертификат или свидетельство о прохождении программы по выбранному направлению. То есть этот документ подтверждает, что выпускник прослушал курс «Сметное дело + АВК5» и получил знания по выбранной специальности.

А квалификационный сертификат сметчика – это документ, который выдается единственной организацией, гильдией проектировщиков Украины, после прохождения аттестации. Обязательными требованиями для прохождения аттестации являются наличие высшего образования по данном направлению и стаж работы по специальности не менее 3 лет. При отсутствии строительного образования, соискатель должен иметь стаж в строительстве не менее 7 лет. Для получения такого сертификата, кандидат подает заявление, документы о подтверждении опыта работы и сдает экзамен, который проверяется специальной комиссией.

Если обратиться к официальным источникам, письмом Минрегиона Украины от 26.06.2012 №7 / 17-10476 дается следующее объяснение:

«Согласно статье 19 Закона Украины «Об архитектурной деятельности», выполнение проектных работ по созданию объектов архитектуры не требует наличия у специалистов соответствующего квалификационного сертификата в случае осуществления специалистами проектных работ под руководством архитектора или другого специалиста, имеющего квалификационный сертификат на выполнение работ соответствующего профиля.

<…> Вместе с тем, в случае выполнения проектной документации на капитальный или текущий ремонт, что предполагается осуществить за счет государственных средств по упрощённой документации, основными составляющими которой является дефектный акт и смета, наличие у инженера-сметчика соответствующего квалификационного сертификата является обязательным условием».

Итак, подытоживая вышесказанное, сертификат или свидетельство учебного центра подтверждает прохождение курсов по определенной программе и получение знаний, которых достаточно для самостоятельной работы. А квалификационный сертификат сметчика подтверждает опыт и знания работающего специалиста.


 

Таможенный декларант vs Таможенный брокер. В чем разница?

Когда к нам звонят слушатели записаться на курсы таможенного декларанта, очень часто возникает путаница понятий. Чтобы единственный раз разобрать этот вопрос для многих, мы решили прояснить ситуацию.

По определению таможенного кодекса Украины, таможенный декларант – лицо, которое самостоятельно осуществляет декларирование или от имени которой осуществляется декларирование. То есть декларантами товаров и транспортных средств может выступать уполномоченное лицо. Таможенный декларант должен стоять на учете налоговой службы. Предприятие может самостоятельно осуществлять декларирование, если в штате предприятия есть таможенный декларант, который прошел обучение (например, закончил курсы таможенного декларанта). В противном случаи, компания заключает договор с таможенным брокером и тогда декларирования будет осуществлять представитель, работающий в штате таможенного брокера.

Таможенный брокер – это лицензированное предприятие (юридическое лицо), предоставляющее услуги по декларированию товаров, транспортных средств коммерческого назначения, которые перемещаются через таможенную границу Украины. Брокер выступает посредником между грузоотправителем, грузополучателем и перевозчиком с одной стороны, а также государством в лице таможенной службы с другой. Отношения с клиентом строятся на договорной основе. Задача таможенного пункта заключается в соблюдении законодательства и предупреждении проблем, связанных с экспортом и импортом того или иного товара. И таможенный брокер должен представлять интересы заказчика на таможне. Услуги таможенного брокера удобны том, что компания по договору берет на себя не только всю рутину, но и ответственность за результат. Клиент избавляется от необходимости разбираться в актуальных ставках налогов, готовить кучу документов, тратить время на все это.

Другими словами, декларант занимается процедурой заявления в таможенный орган грузов, что отправляются от его имени или поступают на его имя, а брокер декларирует грузы для своего клиента. Стоимость услуг хороших специалистов по таможенному оформлению не бывает низкой в связи с высоким уровнем ответственности за результат. И поэтому доход таких специалистов всегда высок.

Если вы хотите получить профессию, что будет актуальной в обозримом будущем – приглашаем на курсы таможенного декларанта.


 

Мифы о работе HR

Курсы менеджера по персоналу готовят специалистов для сферы, в которой нужно постоянно работать с людьми. А вот обязательно ли приходят в профессию те, кто любят людей? Об этом и других популярных мифах говорим ниже.

1. HR не должен разбираться в бизнесе работодателя.

Еще как должен. Знать специфику бизнеса, а также главных игроков рынка в конкретной отрасли, чтобы находить наиболее подходящих кандидатов. В некоторых сферах важно понимание сезонности, чтобы заранее подготовиться к поиску и приему людей. Общаясь с линейными руководителями и работниками про их задачи на местах, HR-менеджер сможет лучшим образом выстроить рабочие процессы, продумать систему мотивации и понимать какой опыт для кандидатов обязателен, а какой он сможет легко восполнить в процессе работы.

2. Любовь к людям – основная причина выбора профессии HR.

На одном этом чувстве в данной профессии далеко не уедешь. Потому что ежедневно приходится сталкиваться с разными характерами, настроениями. Иногда кандидаты могут быть негативно настроенными и даже агрессивными. Руководители отделений и топ-менеджмент могут выплескивать эмоции из-за результата подбора кандидата. Коллектив может в штыки воспринять обязательное обучение. Перечислять можно долго. Важно, чтобы выпускник курса менеджер по персоналу помнил, что работа строится не на эмоциях, а на четких инструкциях, алгоритмах, кейсах. А приятного общения с коллегами вне работы будет предостаточно.

3. HR – это универсальная должность, на которой может работать кто угодно и делать какие угодно обязанности: от кадровика до психолога или организатора.

Для начала нужно понимать, что инспектор по кадрам и менеджер по персоналу – две разные профессии. Для каждого специалиста HR-менеджмента есть четко определенный перечень основных задач, успешное выполнение которых способствует развитию компании за счет подбора квалифицированных кадров и эффективной мотивации, сплочению коллектива, взаимодействию между подразделениями. В нашем учебном центре отдельно можно пройти обучение кадровому делу, отдельно – курс HR-менеджера. Что касается навыков психолога и организатора, несомненно они могут стать дополнительным преимуществом, но никак не основной задачей менеджера по персоналу.

Как убедить работодателя оплатить ваши курсы?
 

Как убедить работодателя оплатить ваши курсы?

«Да что там просить, тут хоть бы на рабочем месте удержаться», – подумают многие, прочитав заголовок. А вот и зря. Как показывает практика, инициативные сотрудники больше ценятся на своем месте и часто получают положительный ответ к просьбе. Главное –  основательно подготовиться к разговору. Давайте вместе подумаем, что для этого нужно.

1. Подготовьте основательные аргументы, зачем вам необходимо это обучение.

– вы сможете быстрее выполнять свою работу или охватить часть смежной;

– сертификат о повышении квалификации повысит имидж в глазах сотрудников и клиентов;

– вы сможете оптимизировать рабочие процессы, уберечься от ошибок.

2. Подумайте о возможных возражениях и подготовьте аргументированные ответы на них. Вот несколько вариантов:

«Лучшее обучение – на рабочем месте. На курсах одна ненужная теория».

Ответ: курсы дают практические знания с прикладными примерами. Они охватывают много опыта из разных сфер, поэтому помогут избежать известных ошибок, а также применить уже готовые модели к различным ситуациям.

«У вас не будет хватать времени на работу, и вы будете отвлекаться».

Ответ: курсы как правило краткосрочные, от 1 до 2 месяцев. Проводятся в вечерние дни либо по выходным, поэтому помехи рабочему процессу не будет. Наоборот, все полученные знания сразу смогут найти применение.

«Когда-то позже. Сейчас у компании на это нет средств».

Ответ: чем раньше будут получены знания, тем быстрее они окупятся за счет повышения продуктивности работы.

3. Заручитесь поддержкой среди сотрудников компании.

К примеру, поговорите с HR-менеджером. Повышение квалификации персонала и их мотивирование – одна из задач данной профессии. Если аргументы будут убедительными, возможно, менеджер по персоналу даже захочет организовать корпоративное обучение. И в этому случае, курсы повышения квалификации станут еще более эффективными, поскольку программа будет подобрана под задачи конкретного предприятия.

Вот основные моменты, которые стоит продумать перед тем, как начать сложный разговор с работодателем. Но главное – не бойтесь и пробуйте!

BAS против 1С
 

BAS Бухгалтерия VS 1С Бухгалтерия. Есть ли разница?

В текущем году многие предприятия переходят с программы «1С Бухгалтерия» на «BAS Бухгалтерия». Обе программы используются для автоматизации учетной работы, однако поддержка старых версий 1С уже прекращена и обновления не планируются. Программа «BAS Бухгалтерия» может использоваться как единая система учета, так и совместно со специализированными конфигурациями, такими как управление торговлей, малый бизнес, агро и другие.

В чем же отличия ее работы? Прежде всего, программа имеет иной интерфейс. Однако он удобный, интуитивный, а еще – управляемый, поэтому подстраивается под удобство конкретного пользователя. Каждый сможет выбрать и выделить часто используемые документы, убрать лишние, изменить вид нужных отчетов, чтобы сделать их более удобным для работы. Предусмотрена возможность самостоятельного создания дополнительных субсчетов и разрезов аналитического учета.

Повысилась производительность работы программы благодаря быстрому отклику сервера.

Во взаимодействиях с контрагентами введен термин «Партнер», выполняющий роль распределения учета взаимоотношений с внешними субъектами хозяйственной деятельности. Произошли изменения в функционале начисления скидок или наценок, добавлена ​​возможность применения механизма вытеснения (когда с появления некоторых условий одна скидка или наценка заменяет другую).

Расширенный функционал кадрового перевода. В разделе учета денежных средств добавлены возможности гибкого управления платежами, создание платежных документов на будущие даты.

Переход с «1С Бухгалтерия» на «BAS Бухгалтерия» не сложный. База данных по сотрудникам, контрагентам, взаиморасчетам, товарам, основным средствам и происходит без проблем.

Но если у вас возникают трудности с самостоятельным освоением нового программного продукта приглашаем на курс изучения «BAS Бухгалтерия».

Курсы VBA
 

Рассказываем о курсе “Программирование VBA Basic”

Вы хорошо знаете Эксель и работаете с большим количеством чисел и данных? Тогда курс обучения VBA сможет помочь лучше справляться с задачами, и мы подробнее о нем расскажем.

VBA предназначен для расширения возможностей стандартных приложений MS Office, в частности Эксель. Это универсальный язык программирования, дающий пользователям много разных преимуществ в работе. Если освоить программные навыки VBA, можно автоматизировать множество рутинных повторяющихся процессов, сэкономив при этом время и улучшив результат. Комбинированные функции и формулы, назначение горячих клавиш помогут быстро решать поставленные задачи. Причем в зависимости от выбранной цели, это могут быть как повседневные расчеты для рядовых сотрудников, так и объемные многоступенчатые проекты на уровне компании.

VBA изначально разрабатывался для обычных пользователей, а не программистов, поэтому обучение не сложное. Все что нужно для начала старта работы – это знание MS Excel на хорошем уровне. Каких либо специальных знаний по программированию не требуется.

Курс подойдет бухгалтерам, экономистам, инженерам, менеджерам, маркетологам, аналитикам и представителям других профессий, связанных с обработкой большого количества данных. Вы сможете составлять прогнозы, отчеты, делать фильтры по заданным параметрам, планировать продажи, показательно представлять эффективность рекламных акций и кампаний. С помощью макросов можно автоматизировать расчет прибыльности, рентабельности, а также прочие показатели инвестиционных проектов, что важно для предпринимателей и топ-менеджеров компаний.

В ходе курса программирования VBA вы научитесь работать с редактором Visual Basic, писать макросы, работать с массивами, функциями и создавать собственные, преобразовывать данные; изучите основные конструкции и обработку ошибок. Также можно будет дорабатывать и изменять чужие коды. Преподаватель курса практикующий специалист финансово-экономической службы, способный передать слушателям опыт, построенный на множестве практических реальных задач.


 

Рассказываем о курсе “Бренд менеджер”

Модная, актуальная, высокооплачиваемая – это все о профессии бренд-менеджера. Расскажем о ней подробнее в чем особенности и почему настолько актуальна она сейчас.

Бренд-менеджеры или специалисты по раскрутке торговой марки, работают над тем, чтобы сделать бренд привлекательным и узнаваемым. Для этого специалисты используют набор маркетинговых технологий, способных увеличить ценность продукта в глазах потребителя, тем самым поднимая степень доверия к торговой марке. При грамотном подходе, серия направленных действий приводит к возможности повышения стоимости продвигаемого продукта, увеличению объемов продаж и, как следствие, росту дохода компании.

Курсы бренд-менеджера разработаны для людей, желающих работать на развитие существующего бренда или запустить свой стартап. Мы даем четкую программу, в которой даны необходимые инструменты для работы. И занятия построены на реальных примерах, практических заданиях и разборах кейсов.

Современный бренд-менеджер изучает рынок, продукцию, конкурентов, целевые аудитории. На основании полученных данных формирует видение, как донести ценность бренда потенциальному клиенту. А далее включаются разнообразные маркетинговые технологии и инструменты, которые мы разбираем на курсах бренд-менеджера. Разрабатывается стратегия, схемы сбыта продукции, ставятся цели и определяются ключевые показатели эффективности (KPI) и риски. Финансовые вопросы также частично находятся в компетенции бренд-менеджера. Как видите, профессия бренд-менеджера многоплановая и очень интересная. Для успешной работы требуется одновременно креативное мышление и аналитические способности, а также внимательность к деталям и умение доносить свои мнения окружающим. Коммуникабельность также будет преимуществом, поскольку бренд-менеджеру приходится находить контакт с людьми разных должностей, выстраивать полезные связи.

Нужно ли знание иностранного языка? Если есть стремление работать в крупных иностранных корпорациях, без этого не обойтись. Но для большинства отечественных компаний, обязательное знание английского или другого языка не требуется.

Бренд-менеджер может работать как в отдельных компаниях, корпорациях, так и в маркетинговых агентствах, дизайнерских студиях и проч. Учитывая большую конкуренцию на рынке и огромное количество производителей, а также компаний разного уровня, потребность в специалистах все время растет.


 

Курсы компьютерные для начинающих

Сложилось распространенное мнение, что курсы компьютера для начинающих – это обучение компьютерной грамотности пенсионеров.  Но на практике категорий слушателей, посещающих курсы очень много. И в этой статье мы расскажем про основные из них.

Для поколения Z смартфон фактически стал продолжение руки, настолько частым и естественным стало его использование. И поэтому кажется удивительным, что при интуитивном освоении гаджетов, робота с компьютером становится для молодежи проблемой. А любая успешная компания требует от своих сотрудников свободного владения ПК и без этого получить хорошую должность невозможно. Поэтому на курсы компьютерной грамотности в Киеве сейчас активно записываются молодежь.

В учебном центре «Данко» мы проводим компьютерные курсы для взрослых. Программа и учебный график составлены так, чтобы продолжительность и количество информации на уроке было оптимальным и комфортным для восприятия. В качестве исключения возможно зачисление в группу учеников выпускного класса школы, но только после беседы менеджера со слушателем, убедиться, что это инициатива самого ученика, а не родителей.

Карантинные условия сильно повлияли на некоторые отрасли. Сокращение рабочих мест многих профессий сферы культуры, ресторанного, отельного, туристического бизнеса, консультантов и продавцов промышленных магазинов, а также переход множества компаний в онлайн, способствуют массовой переквалификации людей, в пользу офисной или удаленной работы. Поскольку рабочей потребности в знании ПК упомянутых выше профессий нет, курсы компьютера становятся базой для старта переквалификации.

Еще одна категория людей, которые регулярно записываются на компьютерные курсы для чайников. Обучение на компьютере для женщин, которые хотят выходить из декрета. Им важно расположение учебного центра близко к дому, поскольку свободного времени у молодых мам совсем не много, и тратить его на дорогу непозволительная роскошь. Наши филиалы расположены в 6 районах, особенно популярны компьютерные курсы в Святошинском районе и на Оболони.

Как видите, компьютерные курсы для взрослых в Киеве очень популярные среди людей совершенно разного возраста и профессий. Это базовая подготовка, без которой невозможна успешная рабочая деятельность практически в любой сфере. Кроме того, курсы по компьютеру помогут в решении бытовых задач: оплаты коммунальных услуг без очередей, ведения семейного бюджета и позволят занимательно провести домашний досуг с помощью безопасного интернет-серфинга. Если в статье Вы нашли свои отражение своих потребностей, приглашаем ознакомиться с программой и пройти компьютерные курсы для начинающих в Киеве.


 

Компьютерные курсы для пенсионеров

Курсы компьютерной грамотности для начинающих чаще посещают люди старшего возраста, которые хотят идти в ногу со временем и пользоваться всеми преимуществами современных технологий для дома или для работы. Большинство из них боятся даже подойти к компьютеру из-за осторожности сделать что-то не так или просто предубеждения, что разобраться будет сложно.

Для чего нужно обучение компьютерной грамотности? Современные средства коммуникации позволяют расширить общение с родственниками, которые находятся далеко, ведь в отличие от телефонного звонка, видеосвязь придает эмоций общению, что очень важно для людей пожилого возраста. А изучение компьютера и серфинг в Интернете добавляет разнообразия монотонным будням неработающего пенсионера, помогают стать уверенней в мире современных технологий.  Развитие и самореализация в позднем возрасте очень важны, ведь они улучшают качество жизни пожилых людей, стимулируют работу мозга.

Курсы компьютерные для пенсионеров дают возможность старшему поколению чувствовать себя уверенно в работе с компьютерной техникой, научиться безопасно искать информацию, пользоваться программами видеозвонков и конференций, набирать тексты. Компьютерный курс также рассматривает повседневные задачи, такие как: оплатить коммунальные услуги через Интернет.

Основной проблемой в обучении людей старшего возраста является сложность в восприятии новой информации, сопровождающаяся психоэмоциональным стрессом. Именно поэтому близким людям так тяжело бывает научить вещам, которые кажутся им привычными и элементарными.  А профессиональный преподаватель объяснит все тактично, подробно, не постесняется повторить несколько раз и перепроверить правильность выполнения задания. И хотя обучение компьютеру для начинающих мы не разделяем по возрасту, обычно в группах преобладают слушатели постарше.

Компьютерные курсы для пенсионеров в Киеве организованы в аудиториях, оснащенных необходимой техникой. Но если слушатель желает заниматься исключительно на собственном ноутбуке и привыкать к нему, может приносить его на уроки, если там установлены необходимые программы (операционная система Windows 7 или 10, интернет-браузер, MS Word). Обращаем внимание, что наши курсы компьютерные в Киеве разработаны для обучения работе ПК с операционной системой Windows. Обучение работе с MacOS, планшетами, смартфонами в программу не включено.

Обучение работе на ноутбуке для новичков, как одно из популярных направлений образования, оказывает существенные позитивные изменения в формировании новой реальности людей старшего возраста: продуктивного, деятельного образа жизни, наполненного энергией.

Чтобы узнать программу, стоимость, даты ближайших стартов, переходите по ссылке на страницу курсы ПК.


 

Как мы проводим онлайн курсы бухгалтерского учета?

Курсы бухгалтера онлайн сегодня являются одним из самых популярных направлений образования для взрослых. Но поскольку эта форма для многих новая и непривычная, возникают вопросы: как происходит учебный процесс? Рассказываем.

Бухгалтерские курсы онлайн проходят в режиме реального времени (не в записи), поэтому слушатели выбирают группу, которая будет удобной для посещения согласно графику на сайте (утро, день, вечер или выходной день). Аналогично очным занятиям, количество слушателей может быть от 5 до 10 человек.

Для того, чтобы успешно проходить курсы бухгалтеров онлайн, слушатель должен обладать элементарными навыками работы с ПК и уметь пользоваться программой Skype: присоединиться к эфиру, включить-выключить микрофон, открыть чат, написать сообщение. На компьютере должна быть установлена ​​новая версия программы Skype и Windows 7 или 10 (Windows ХР не подходит) или MacOS. Наличие камеры не обязательно, но необходим микрофон (достаточно встроенного в ноутбук или от телефонной гарнитуры).

Накануне старта слушателям отправляется ссылка на присоединение. Первое занятие всегда пробное. Это позволяет каждому определиться, насколько эффективно воспринимается информация онлайн, удобно ли работать дома. После того, как слушатель принимает решение учиться дальше, ему направляются реквизиты для оплаты: это можно сделать через Приват 24 или с помощью терминала.

На первых 2-3 занятиях рассматриваются теоретические темы: принципы баланса, активные пассивные счета, суть и значение двойной записи. После этого мы предоставляем полноценный доступ к программе 1С через удаленное подключение. Пользоваться программой можно круглосуточно в течение всего времени, пока проходит онлайн школа бухгалтера. На занятиях преподаватель показывает, как выполняются те или иные действия в программе 1С, однако отрабатывается все самостоятельно, чтобы не тратить лекционное время. Все эфиры записываются, чтобы после урока можно было просмотреть непонятные моменты или пропущенный материал.

Индивидуальные занятия проходят аналогично, однако есть различия. Время и график согласовывается непосредственно с менеджером и может варьироваться в разные дни. В отличие от группового курса, слушатель выполняет практические задания прямо на уроке, а не после. Поэтому для трансляции используются не только Skype, но и Team Viewer.

Общий контроль обучения происходит на основе выполненных домашних заданий, в результате чего принимается решение о сертификации. Сертификат высылается «Новой почтой» в течение 1 недели после успешного завершения онлайн курсов бухгалтера. И он ничем не отличается от того, что получают слушатели очных групп.

Онлайн курсы бухгалтеров в нашем учебном центре успешно прошли уже около трехсот человек. Качество обучения, программа, опыт и методика преподавателя абсолютно те же, что и на очных занятиях. Поэтому приглашаем всех попробовать и на собственном опыте убедиться в эффективности этой современной формы образования.

HR как маркетолог
 

HR как маркетолог

Несмотря на то, что уровень безработицы не снижается, часто эйчарам приходится прилагать много сил, чтобы закрыть некоторые очень конкурентные вакансии. Особенно это касается IT сферы. Мотивированные рекрутеры для этого осваивают навыки маркетологов, например, такие:

Копирайтинг.

Вакансии пользователя, написанные как под копирку, вызывают скуку. О «кофе и печеньках» в офисе писать в 2020 году совсем не стоит. Интересный текст способен заинтересовать и удержать внимание. И чтобы он зацепил, начинать нужно с составления портрета кандидата: определить его ценности, чем он интересуется, чем живет. Уровень образования также имеет значение для стиля подачи описания вакансии. Текст должен быть легким и понятным, чтобы кандидат видел в нем отражение собственных качеств и потребностей и захотел откликнуться.

Е-mail маркетинг.

Считается, что холодные рассылки имеют небольшую эффективность. Однако правильно построенная стратегия позволит зацепить кандидата, ведь как показывает статистика, почти 99% активных пользователей Интернет проверяют электронную почту минимум 1 раз в день. Для этого важны следующие вещи: интересная тема письма, кратко изложенное и обязательно персонализированное содержание.

Развитие бренда работодателя.

9 из 10 кандидатов оставят заявку на вакансию в компании, репутация которой всем известна и позитивная. Над этим работает не только маркетолог, но и рекрутер, который станет первым представителем бренда, с которым познакомится кандидат. От начального контакта с рекрутером заочное полученное впечатление или подтвердится, или развеется. В первом случае компания получает больше, чем работника – сотрудники часто становятся не просто частью команды, но и послами бренда.

SEO и PPC.

Это может показаться странным, но оба инструмента также используются прогрессивными эйчарами. То есть тексты вакансий составляются не только по содержанию, но и с учетом требований поисковых систем. А платные переходы в контекстной рекламе дают реальных кандидатов.

Итак, для получения наилучших результатов рекрутеру нужно думать, как маркетолог, предпринимать соответствующие действия. Конкуренция на рынке труда достаточно велика, поэтому приобретение эксклюзивных навыков, позволит выделяться среди других эйчаров и заработать себе репутацию.

Мифы о бухучете
 

Мифы о бухгалтерии

Профессия бухгалтера, такая распространенная и популярная, не могла не обрасти мифами. Давайте разбираться, что верно, а что – нет:

1. Бухгалтерияработа для женщин:

Разделение профессий по полу – явление, проявляющееся все меньше. Традиционно так сложилось, что в бухгалтерию приходит больше девушек, но почти в каждой группе у нас учится хотя бы один мужчина. И их успехам способствуют следующие качества: они более активны в своих решениях, скорее готовы взять на себя ответственность. Поэтому бухгалтерия давно уже перестала быть сугубо женским делом;

2. Работа в бухгалтерии рутинная и скучная:

Постоянные изменения в законодательстве заставляют специалистов непрерывно совершенствовать собственный опыт, учиться и осваивать новые инструменты (программы). Кроме обработки документации и составления отчетов, современный бухгалтер разрабатывает стратегии для оптимизации налогообложения, участвует в совещаниях с инвесторами, акционерами, кредиторами.

3. Математика – основное знание для бухгалтера:

Действиями над числами давно и успешно занимаются вычислительные машины: калькуляторы, программа MS Excel и другие. А вот внимательность, необходимая чтобы эти числа были правильно внесены – это уже обязанность бухгалтера. И еще владение знаниями аналитики, законодательства и умение просчитать ситуацию наперед, делают сотрудника ценным кадром для предприятия.

4. У бухгалтера нет карьерного роста:

Есть. Для начала, бухгалтер со временем может стать главным бухгалтером. Это уже совсем другой уровень ответственности и одна из ключевых лиц предприятия. Приобретя соответствующий опыт и аналитические навыки, на крупном предприятии можно получить должность финансового директора с соответствующими преимуществами, статусом и доходом.

5. У бухгалтера всегда низкий доход:

Здесь не будем возражать, зарплаты начинающих бухгалтеров не очень высокие. Но это касается любой отрасли: пока работодатель не увидит ценность кадра, с повышением не оклада спешат. Однако в такой сфере как бухгалтерия, можно быстро приобрести хороший опыт и претендовать на более высокую зарплату в текущей или новой компании, ведь на рынке труда потребность в специалистах бухгалтерского учета всегда есть.

Вакансии для бухгалтеров можно найти здесь.

 

Если жесткий каратин
 

А если жесткий карантин?

А если жесткий карантин?

Этот вопрос волнует всех, кто сейчас хочет начать очное обучение: что если повторится полный локдаун, как уже было весной?

Мы даем на выбор группы два варианта:

  • Перейти на обучение онлайн. Мы предлагаем попробовать заниматься дистанционно в той же группе, с тем же преподавателем. И если такая форма обучения понравится, можно закончить курс не прерываясь. Сертификат будет выслан почтой;
  • Если онлайн обучение не подходит, мы делаем паузу до момента, когда будут разрешены групповые занятия и продолжаем;

На занятиях мы всегда соблюдаем необходимые противоэпидемические меры: проверяем температуру, носим маски. Аудитории регулярно проветриваются, парты и техника обрабатываются антисептиками после каждой группы. Набираем небольшие группы, обычно 4-6 человек.

В случаях, если у слушателя появляются симптомы заболевания или необходимость в самоизоляции, завершить обучение он может со следующей группой.

Так что Вы ничем не рискуете и получите знания в любом случае.


 

Навыки, необходимые в любой работе

Для эффективной работы в разных профессиях необходимы различные личные качества. Но есть общие навыки, которые ценятся на любой должности. Недаром популярен термин soft skills – черты характера и умения, которые не связаны с профессиональным мастерством, но оказывают влияние на взаимодействие разных людей.

На докладе Всемирного экономического форума выделили основные гибкие скиллы, необходимые успешным специалистам в 2020 году:

  • Способность решать комплексные проблемы;
  • Критическое мышление
  • Креативность
  • Навык управления людьми
  • Навык успешного взаимодействия с людьми
  • Эмоциональный интеллект
  • Способность делать выводы и принимать решения
  • Клиентоориентированность
  • Умение вести переговоры
  • Способность легко и быстро обучаться новому.

Чтобы прокачать некоторые из этих навыков, у нас есть блок специальных курсов: «Конфликтология», «Тайм-менеджмент», «Деловое общение» и проч. Они проводятся только под запросы слушателей или компаний, и проходят это обучение самые целеустремленные и успешные.


 

Прокрастинация: как перестать откладывать на потом и начать учиться

Вот уже долгое время Вы обещаете себе пройти курс обучения, полезный для собственного развития или движения своей карьеры. Но старт регулярно откладывается. Вместе с этим отодвигаются значимые перемены в жизни.

Основные причины, по которым возникает прокрастинация – нежелание и непонимание процессов, ожидание идеального момента. Тут даже не нужно бороться с собой, а просто посмотреть на задачу другими глазами.

1. Отсутствие мотивации. Подумайте, для чего Вам нужно обучение? Какие преимущества появятся, когда получите новое образование? Это может быть повышение зарплаты, продвижение по службе или возможность перейти на другую работу. Или может ваша рутинная работа будет выполняться быстрее, если освоите новые приемы. Кстати, повышение самооценки тоже очень мощный мотиватор.

2. Негативная формулировка. Вы возлагаете на себя дополнительную нагрузку обучением или прокачиваете свои навыки для облегчения работы? Правильный взгляд на задачу сделает обучение легким и приятным, появится желание.

3. Загруженность работой. Наш мозг пытается уберечь организм от перегрузки и заранее настраивается на блокировку информации и выполнение задач. А ведь обучение – это тоже смена деятельности. И пройти тему или решить задание оказывается быстрее, чем думать о том, что это сложно или нереально.

4. Отвлекающие факторы. Социальные сети, рекламные рассылки – в цифровом мире очень много соблазнов, раздирающих наше внимание. Зацепился за интересную статью, потом прочитал почту, и вот уже кажется, что свободного времени на обучение нет. А ведь достаточно поставить приоритетом обучение, тогда и свободного времени хватит на все.

А еще проблему прокрастинации мы рассматриваем в рамках курса «Тайм-менеджмента», который проводится индивидуально или в рамках корпоративного обучения.


 

Как сменить профессию в 40

К возрасту 40 лет люди нередко сталкиваются с профессиональным выгоранием. Работа больше раздражает, нежели приносит удовольствия. Хочется все бросить и учти в другую сферу. Вроде ничего сложного, но страх остаться ни с чем присутствует. Хотя дискриминация по возрасту запрещена, нередко работодатели с осторожностью относятся к кандидатам постарше, и это вызывает у соискателей сомнения и даже комплексы.

Что делать в такой ситуации? Для начала подумать: действительно ли смена профессиональной деятельности необходимость или просто появилась потребность в отдыхе? Чтобы разобраться в себе, в свободное время обдумайте следующие вопросы.

  • Как давно вы отдыхали? Если недавно – был ли этот отдых нестоящим или его прерывали рабочие вопросы? Может нежелание работать вызвано обычной усталостью.
  • Нравится ли Вам рабочая обстановка? Сюда относится общая атмосфера в коллективе, взаимоотношения с коллегами и руководством, стабильность, расположение рабочего места. Иногда даже неудобный рабочий стул может стать скрытой причиной раздражения и негатива. Может дело не в профессии, а в дискомфорте реализации своих профессиональных умений?

Если оба пункта дали понимание, что дело не в текущей ситуации, смело можно начать работать над сменой профессии. Но мало кто может позволить себе провести еще 4-5 лет в университете. А вот курсовое обучение становится той самой волшебной палочкой, исполняющей желания погрузиться в новую деятельность. Во-первых, не обязательно бросать старую работу, чтобы обучиться новой. Занятия можно посещать вечером и в выходные. Во-вторых, обучение в зависимости от профессии занимает 1-3 месяца (реже до полугода). А значит не пострадает Ваш бюджет, не угаснет желание и совсем скоро Вы сможете приступить к осуществлению новых планов.

В наш учебный центр приходят люди разных возрастов, чтобы найти новое призвание, прослушав курсы бухгалтера, инспектора по кадрам, сметчика, маркетолога, программиста. И за годы подготовки специалистов мы собрали множество историй успеха. Главное – не бояться определить свой выбор и сделать шаг навстречу переменам.


 

Очное или онлайн обучение – что лучше выбрать

Карантин заставил всех временно прекратить групповые занятия и переходить в онлайн, подстраиваясь под сложившуюся ситуацию.  Сейчас есть выбор, и мы решили рассмотреть основные преимущества каждого вида занятий, чтобы любой слушатель для себя мог определить наиболее удобный вариант.

Очное обучение офлайн – привычный классический формат. Его преимущества давно известны:

  • Установленный график, ограниченное время, необходимость переключаться с рабочей либо домашней обстановки на атмосферу аудитории – все это дисциплинирует.
  • Новый коллектив – это всегда новые знакомства, некоторые из которых могут оказаться полезными. Это и общение с людьми, которых объединяет интерес как минимум к одной общей теме – предмету обучения.
  • Методички выдаются в печатной форме. Конечно, они ничем не отличаются от тех, что высылаются слушателям онлайн. Но насколько удобнее держать в руках бумажный экземпляр, делать в нем пометки, закладки.
  • Не нужно самостоятельно устанавливать программы, каждый слушатель в классе выполняет практические задачи за компьютером, где все подготовлено к работе.
  • В аудитории преподавателю легче проконтролировать выполнение практических заданий, увидеть ошибки и неточности.
  • Дискуссии, возникающие на лекциях, могут открыть новый взгляд на рабочие ситуации и предостеречь от ошибок, о которых даже не подозревал.
  • За много лет подготовки специалистов, учебный центр имеет хорошую репутацию среди работодателей. Поэтому периодически поступают вакансии для выпускников и получить рекомендацию больше шансов у тех, кто занимается очно.

Онлайн курс проходит также с преподавателем в режиме реального времени и по установленному графику, но с помощью программ удаленного доступа. Его преимущества:

  • Есть возможность заниматься без привязки к месту. Благодаря появлению дистанционного формата, качественное обучение доступно жителям небольших населенных пунктов, а жителям пригорода можно не тратить много времени на дорогу в учебный центр. Можно не прерывать обучение, если возникла необходимость уехать, например, в командировку. Главное – наличие техники и Интернет.
  • Стоимость занятий онлайн обычно ниже.
  • Для интровертов, которым сложно привыкнуть к новому коллективу, онлайн общение может стать более комфортным. Там создается некая приватная атмосфера, где нет необходимости поддерживать беседу, нет переживаний кто и как оценит слова и вопросы.
  • На занятии ведется запись, поэтому у слушателей есть возможность повторно просмотреть урок, осваивая материал в удобном темпе.
  • Не отвлекают чужие вопросы, учебное время используется еще эффективнее. А если собственный вопрос кажется глупым или неуместным, его можно задать в личной переписке с преподавателем.
  • Удаленный доступ к изучаемым программам можно получить в свободное время, а не ограничивается временем урока, как при очном обучении.

Как видим, каждая форма обучения имеет свои особенности и преимущества, выбор зависит от привычек и возможностей каждого слушателя. Главное – поставить перед собой цель изучить новую профессию и подобрать удобный вариант.


 

История появление программы Excel

Появление электронных таблиц упростило выполнение задач работникам множества профессий. А прототип программы Excel создал студент Гарварда еще в 1979 году Дэн Бриклин. Она стала просто находкой для учащихся, которым необходимо было делать много расчетов, и избавила от рутины и утомительных однообразных действий в пользу эффективных процессов. Программа называлась VisiCalc и в течение последующих 6 лет она получила коммерческое распространение, в мире было продано более 700 тысяч копий. Это событие считают переворотным в развитии компьютерной техники, превратившим ПК из развлечения в рабочий инструмент и спровоцировавшим рост продаж. Первая версия была разработана под Apple и оказала непосредственное влияние на развитие бренда.

Однако более знакомая сегодняшним пользователям программа Excel появилась уже в 1987 году. Первые версии были очень уязвимыми для вирусов, но доработки способствовали активному продвижению программы, обогнавшей конкурирующую Lotus. Основная причина была в том, что Lotus не спешили выпускать версию под Windows, хотя Microsoft активно завоевывали рынок.

Не обошлось и без судебных дел. Компания, уже использовавшая название «Excel» подала иск и решением суда было вынесено обязательное использование «Microsoft Excel» во всех официальных документах. Позже, товарный знак другой компании просто выкупили, тем самым устранив проблему.

Сегодня большинство пользователей ПК не представляют его без установленного пакета MS Office, и таблицы — наиболее часто используемые среди других программ. И наши курсы «Microsoft Excel» одно из самых популярных направлений. Ведь программа значительно ускоряет расчеты – алгебраические правила уже зашиты в ее памяти. Можно группировать, сортировать, фильтровать данные в зависимости от задач и целей, выводить из них графики и диаграммы. Ставить условия для ячеек, переходя уже в работе к аналитической функции.


 

Тренды в Инстаграм 2020

Принципы работы соцсетей меняются очень быстро, и чтобы держать позиции, необходимо отслеживать тренды ведения аккаунта и подачи информации, чтобы алгоритмы программы работали на Вас.

Тексты:

Удивительно, но до сих пор ходит миф, что тексты в Инстаграм не читают. На самом деле, не читают скучные и неинтересные тексты. Уже в прошлом году, топовые аккаунты своими лонгридами взрывали активности в обсуждениях. А все, что не помещалось в доступные 2200 знаков, находило продолжение в комментариях или скриншотами с «Заметок» в карусели фото.

Если Ваш клиент – думающий человек, то он не пропустит интересный текст. А если писать особо не о чем, тогда достаточно короткой подписи.

Заполненная шапка профиля и выбранный стиль фотографий:

Новички в SMM часто грешат, представляя оформление профиля, как некое конкурентное преимущество. Просто запомните, что это маст-хэв, также как ухоженный внешний вид на встрече с новым человеком. Но соблюдать четко «шахматное» расположение или «полоску» (каждый третий пост в одном оформлении) и т.п. уже не производит впечатление на клиентов. Интерактивный и искренний контент, живые фото – то, что действительно цепляет пользователей. Конечно, нужно позаботиться о том, чтобы потенциальный клиент захотел остановиться и рассмотреть страницу, а также быстро получил всю нужную информацию о деятельности компании. Хороший прием для бизнес-аккаунтов: размещение на фотографии подписей, стимулирующих прочитать текст.

Масслайкинг, массфоловинг, а также накрутки:

Забудьте эти слова. А если не знали, то лучше и не гуглите. Очень заманчивый дешевый способ создать видимость популярности аккаунта большим числом подписчиков, которые совсем не относятся к целевой аудитории. В результате алгоритм воспринимает контент как неинтересный, уменьшает органическую выдачу и восстановить охваты будет очень сложно. Лучше потратить время на создание интересного контента, а деньги на его продвижение с помощью легального канала (таргетинг либо реклама на сторонних площадках).

Сториз:

«В 2020 году нужно много сториз, минимум 10 в день», – часто попадается утверждение. Задайте ответный вопрос: «Кому нужно?».  Блогерам – нужно. За их событиями следят, как за сериалом. Интернет-магазинам – нужно. Может не 10 штук каждый день, но в периоды обновления ассортимента — это хороший способ привлечь внимание и ознакомить клиентов с новинками. Но большинству типов компаний слишком много сториз верный путь подтолкнуть пользователя к отписке. Выкладывать стоит только актуальные события, интересные целевой аудитории: скидки, акции, новые продукты или услуги, значимые мероприятия, результаты успешных сделок и т.п.

Видео:

А вот это тот вид контента, который игнорировать нельзя. Короткие, увлекательные, они расскажут о вас больше, чем любой лонгрид. Тренд 2019 года совсем не наскучил пользователям, только больше набрал оборотов. Большой вебинар или презентацию продукта можно загрузить в IGTV, в прошлом году получивший второе дыхание и отдельную вкладку в интерфейсе. А если готовы замахнуться на большее – попробуйте делать стоп-моушн.

Это лишь часть информации, которую можно применять для успешного продвижения в Инстаграм. Но работа с соцсетью на профессиональном уровне требует комплексных знаний, понимания стратегии и инструментов. Подробно блок SMM-продвижения, работу с рекламой мы проходим в курсе интернет-маркетолога.


 

Немного о системе 1С:Предприятие 8.3

«1С:Предприятие» является универсальной системой автоматизации экономической и организационной деятельности предприятия.

Поскольку такая деятельность может быть довольно разнообразной, система «1С:Предприятие» может приспосабливаться к особенностям конкретной области деятельности, в которой она применяется.

Для обозначения такой способности используется термин конфигурируемость, то есть возможность настройки системы на  особенности конкретного предприятия и  класса решаемых задач.

Это достигается благодаря тому, что «1С:Предприятие» – это не просто программа, существующая в виде набора неизменяемых файлов, а совокупность  различных программных инструментов, с которыми работают разработчики и пользователи. Логически всю систему можно разделить на две большие части, которые тесно взаимодействуют друг с другом – конфигурацию и  платформу, которая управляет работой конфигурации.

Задача наших курсов программирования – это разработка конфигурации (прикладного решения) «с нуля» на основе платформы «1С:Предприятие», т.е. разработку прикладных объектов (отчетов, документов, справочников и т.п.) и прочих механизмов для решения поставленной задачи, а не только «кодирование» на встроенном языке «1С:Предприятие».

Конфигурацией в системе «1С:Предприятие» называется совокупность взаимосвязанных составных частей:

  • Подсистемы;
  • Структуры учетных данных, их форм выбора, печати;
  • Состав механизмов учета итоговых данных и движения учетных данных;
  • Состава различных отчетов и обработок;
  • Командного интерфейса;
  • Набора ролей (прав доступа)
  • Набора общих процедур и функций, макетов табличных документов и др.;
  • Вспомогательных объектов.

Существует  одна  платформа  («1С:Предприятие») и  множество конфигураций.  Для  функционирования  какого-либо  прикладного решения всегда необходима платформа и  какая-либо (одна) конфигурация.

Чего ждут работодатели от кандидата. Ключевые навыки и качества согласно исследованию Trud.com

В наше время найти работу в Украине не так сложно, как раньше. Это делается буквально в два шага. Первым делом нужно подобрать подходящую вакансию. Когда мы ищем работу, то обращаем внимание на набор таких факторов:

  • Размер заработной платы
  • Месторасположение офиса или рабочего места
  • Репутацию компании, престижность работы в ней
  • Возможность карьерного роста
  • График работы
  • Сложность и интересность самой работы
  • Социальное страхование
  • Прочие индивидуальные пожелания и особенности профессии

Согласитесь, факторов не так уж и мало. После того, как несколько предложений прошли ваш отбор, дело за вами. Вы отправляете в компанию своё резюме и ждете ответа. Но, как и у соискателей, так и у работодателей есть свои требования к будущему сотруднику. Портал по поиску работы Trud.com провел свой анализ запросов крупных компаний. Мы готовы представить вам «топ 5 ключевых навыков и качеств соискателя».

  • Грамотная устная и письменная речь
  • Экстра-квалификация
  • Организованность и ответственное отношение к работе
  • Опыт работы и способность к обучению
  • Смекалка и порядочность

Во внимание брались самые распространённые и универсальные квалификации. Теперь детально рассмотрим, что именно подразумевает каждый пункт нашего скромного топа.

1.Грамотная устная и письменная речь

Тут без лишних объяснений. Это базовый навык, который обязан иметь каждый человек. Всем понятно, что говорить умеем мы все. Вот только не все одинаково. Одному дано грамотно изложить свои мысли и произвести впечатление на собеседника. От другого уши буквально вянут, что слушать невозможно. Вот только ораторами не рождаются, этому очень легко обучиться. От этого по сути зависит будут к вам серьезно относиться или нет. Ваша письменная и устная речь показывает уважаете ли вы своего работодателя.

Если вы ранее замечали за собой кривую речь или понимаете, что не умеете грамотно писать, исправьте этот недостаток за долго до собеседования. Хорошо помогает в этом деле чтение книг, качественной литературы. Правильной речи также можно научиться в домашних условиях.

2. Экстра-квалификация

Помимо стандартного высшего образования работодатели ждут от соискателей дополнительного обучения. Ни для кого не секрет, что современная система образования не такая эффективная и многие заканчивают университет чисто для галочки. Другое же дело—профильные курсы. Если человек самостоятельно дополнительно выделил время, деньги и ресурсы на повышение своей квалификации, польза от этого будет максимальная.

Так же стоит брать во внимание тот факт, что такие специальности как бухгалтерский учёт, программирование и маркетинг сейчас активно развиваются. То, что вы узнали вчера, не обязательно будет актуально завтра. Работодатели оценят таких сотрудников, которые идут в ногу со временем и желают совершенствоваться.

Так что, если вы метите на хорошую должность в престижной компании стоит позаботиться об этом. Вам необходимо заранее пополнить свое резюме списком пройденных вами профильных курсов. Не лишним будет сертификат иностранного языка.

3. Организованность и ответственное отношение к работе

Это понятие сборное. В него входит ваша пунктуальность, умение выполнять качественно работу и ваше отношение к жизни. На собеседовании очень легко отличить организованного человека от неорганизованного по внешнему виду. Важно прийти вовремя с подготовленным резюме (и прочими необходимыми документами) и быть опрятно одетым. Это именно то место, где вас будет судить по одежде. Никто не требует, чтоб вы оделись в парадно-выходной костюм сделали модную стрижку. Однако, элементарно желательно, чтоб ваша одежда была не мятая, без пятен, без лишнего пафоса, но и не домашние штаны с футболкой. Также работодатели обращают внимание на ваши руки, ухоженные они или нет.

4. Опыт работы и способность к обучению

Несмотря на то, что у вас уже должен быть опыт работы, работодатель всё же хочет, чтобы у вас было желание и способность обучаться чему-то новому. В среднем, для крупных компаний важно, чтоб ваш опыт работы в данной сфере составлять больше двух лет. Впрочем, чем опытнее будет сотрудник, тем лучше. Новое место работы подразумевает смену деятельности. Это работает даже, если это схожая сфера и возможно одна и та же должность, но в разных компаниях.

5. Обыкновенная смекалка и порядочность

Человеческий фактор также играет очень важную роль. Конечно это не так актуально для программистов и тех, кто не должен генерировать инновационные идеи. Но всем остальным, от менеджера по продажам о маркетолога важно иметь смекалку. Для того, чтоб проверить это вам на собеседовании будут задавать нестандартные вопросы по типу «а что бы вы стали делать, если…».  Вам необходимо запомниться интервьюеру. Не обязательно даже отвечать правильно и рационально. Напротив, такими вопросами хотят проверить креативность вашего мышления. Отвечайте нестандартно, фантазируйте. Чем необычнее будет ваш ответ, тем больше у вас шансов запомниться работодателю.

Что касательно порядочности, то это мечта каждого работодателя. Все хотят, чтоб основным мотивом вашей работы были не деньги, а искреннее желание улучшить дела компании. Соответственно, если вы руководствуетесь такими намерениями, то будете добросовестно выполнять все поручения и эффективно распоряжаться ресурсами компании. Но понятное дело, что невозможно заставить себя быть порядочным. Относительно этого пункта можем дать вам только один совет, выбирайте те компании, где вам действительно приятно работать. В противоположном случае это не принесёт вам ни радости, ни денег.

Конечно мы не утверждаем, что это все качества и навыки, приобретя которые, вы непременно получите работу мечты. Однако, если вы имеете их, то вам намного легче выделится из толпы сотни похожих друг на друга соискателей.

Parta.com.ua рекомендует Учебный центр "ДАНКО"
 

“Parta.com.ua” рекомендует учебный центр “ДАНКО”

Являясь лидером на рынке бизнес образования мы постоянно находимся в центре внимания различных интернет ресурсов. Многие порталы, размещая информацию о компаниях, стараются максимально полно раскрыть концепцию работы каждой их них. Вот и к нам недавно приходили в гости от популярного образовательного портала “Parta.com.ua”, чтобы убедится в эффективности нашей работы. Представитель интернет ресурса Виктория Котлярова изъявила желание побыть на месте студентов и прослушала одно занятие вместе со слушателями. Ниже приводим официальное письмо-рекомендацию от сотрудника “Parta.com.ua” :

“Среди большого количества учебных центров Киева, которые проводят подготовку по различным профессиональным направлениям, одним из крупнейших является учебный центр “Данко”.
Наше с ним знакомство состоялось еще в 2008-ом году, когда портал Parta.ua существовал только в виде идеи, а “Данко” уже выпускал слушателей, готовых к работе по профильной специальности.

Прошло 5 лет, и администрация учебного центра пригласила нас в гости: посмотреть на стиль работы, качество преподавания и результаты своих учеников. Естественно, мы не могли не воспользоваться предложением посмотреть процесс обучения “изнутри”.
Сам учебный центр работает на “два берега”.

Вооружившись блокнотом, ручкой и кучей вопросов, я приехала на Левобережную, дабы попасть на урок по бух. учету, который проводился в рамках курса “Бухгалтерский учет для начинающих + 1С 8.2”.

Первое, на что сразу обращается внимание – это приветливый администратор и очень светлые вентилируемые помещения. Причем все – и приемная, и учебные аудитории. У каждого слушателя персональный компьютер достаточно новой сборки, TFT-мониторы и удобные стулья.
В данном случае я попала на занятие к мини-группе, на котором слушатели курса разбирали тему “Амортизация и износ”. В силу тематики курса группа в составе четырех человек была исключительно из представителей “прекрасной” половины человечества. Но при этом очень четко выделялись разные слушатели: кто-то активно отвечал на вопросы преподавателя и был целиком погружен в процесс обучения, кто-то тихо сидел и конспектировал.

Кстати, о преподавателе: Оксана Викторовна, которая читает этот курс в “Данко”, является практикующим бухгалтером. Об этом я узнала у администратора, изначально задавшись вопросом: Как может человек помнить наизусть все эти циферки проводок, если он просто преподаватель-теоретик? Она же за время урока ни разу не подглядывала в печатные материалы и ни разу не ошиблась в проводках. Даже когда от учеников шли вопросы не по плану занятия.

Сам процесс занятия был построен по определенной схеме: вначале разбор теории (у “Данко” собственные учебные материалы, разработанные преподавателями), потом решение примеров, а дальше – индивидуальная работа каждого слушателя – как в печатной тетради, так и за компьютером непосредственно в программе 1C:8.2.

Преподаватель вел урок исключительно на украинском языке, что, по моему мнению, крайне правильно, так как слушатели запоминали данные на том же языке, который потом будут использовать в бухгалтерии и документообороте.
После занятия я уточнила у администратора, какие правила получения сертификата об окончании курса. Ведь у каждого учебного центра свои правила: кто-то выдает сертификаты всем слушателям, кто-то проводит жесткие экзамены.

У “Данко” существуют такие правила:
– слушатель должен посещать не менее 80% занятий
– слушатель должен успешно сдать три экзамена (по одному после каждого модуля) и не менее успешно сдать выпускной экзамен по всему курсу обучения.

Только после этого слушателю выдается сертификат о прохождении выбранного курса.

Подводя итог, могу сказать, что, при всех стараниях показать и негативные стороны, которые, безусловно, бывают почти у всех учебных центров, у меня этого не получилось. Учебный центр “Данко” оставил исключительно положительное мнение о персонале, преподавателе и качестве обучения”.

Нам как учебному центру было очень приятно кроме хороших слов о нашей работе получить еще и наградную табличку “Parta.com.ua рекомендует”.

Образовательный портал "Parta.ua"
Образовательный портал “Parta.ua”
Консалтинг - бухгалтерский учет
 

Помощь в ведении бухгалтерского учета

Помощь в ведении бухгалтерского учета :

Наш учебный центр предоставляет помощь в ведении бухгалтерского учета на коммерческом предприятии :

  • частные консультации – от 600 грн./час;
  • регулярная ежемесячная поддержка по ведению бухгалтерского учета – 2500 грн./месяц (5 часов консультаций).

Объединение теории и практики в курсе бухгалтерского учета и 1С

В далеком 1996 году учебный центр “ДАНКО” был первым центром в Украине, кто впервые разработал универсальную программу изучения бухгалтерского учета с параллельным обучением программы 1С Бухгалтерия (сначала 7.7, позже 8). Мы акцентировали внимание на то, что изучая 1С вместе с теорией экономится значительная часть времени. В отличие от других учебных центров, где 1С был как факультатив в конце курса, мы каждую тему, каждый участок бухгалтерского учета “прорабатывали” сразу же в 1С, что дало потрясающие результаты. Конечно же, через некоторое время львиная часть образовательных учреждений перешла на нашу методику и теперь на курсах бухгалтерского учета Вы почти не встретите отдельно “сухую” теорию бухучета. Но все же мы были первыми :))

➤ Где проходит обучение?

Каждый слушатель может выбрать для занятий любой из 6-ти наших филиалов (возле метро) по Киеву

➤ Какие формы обучения предлагаем?

Очно (в учебном центре); онлайн (Live-занятия с преподавателем с помощью Skype, Teamviewer или других программ); корпоративно (для предприятий) или дистанционно (на основе видео-уроков). Занятия могут проходить как в группах, так и индивидуально.

➤ Что слушатель получает после обучения?


Очно: каждый слушатель (в группе или индивидуально) получает сертификат при условии прохождения минимум 90% объема заявленной программы;
Онлайн: для получения сертификата после окончания обучения необходимо успешно выполнить итоговое задание.

➤ Есть ли пробное занятие?

Каждый желающий может посетить пробное занятие в группе, чтобы понять соответствует ли курс ожиданиям.

➤ Как долго мы работаем?

Учебный центр "ДАНКО" успешно работает на рынке бизнес-образования с 1996 г. и зарекомендовал себя как надежный донор профессиональных кадров.

➤ Кто преподаватели?

Все наши преподаватели являются практикующими профессионалами в своих сферах, что дает возможность передавать не только знания, но и безценный опыт.